教师提前30天申请离职 被扣数月工资并记大过 律师认为，涉事学校的做法不合法，建议当事人向劳动监察部门投诉

南国早报记者赵敏

刚毕业不久的小韦因不能胜任护理教学工作，便按照劳动合同法提前30天提出辞职。学校教务处等部门及分管副校长都签字同意了，她却被董事长扣了几个月工资并记大过处分。对此，小韦不服气，认为是学校董事长故意刁难。有律师分析认为，校方的做法并不合法，建议小韦向辖区劳动监察部门投诉。

事件

女教师提前30天提出辞职

小韦告诉南国早报记者，她今年23岁，去年6月毕业于百色右江民族医学院，7月1日应聘到位于扶绥县的广西科技职业学院医学院担任护理老师。校方跟她签署的合同期限为3年，并约定辞职须在年终前60天提出。

今年4月，小韦觉得自己不能胜任工作，便提出辞职。4月23日，她交接好各项工作后，填写了一份离职审批表，教务处、学工处等相关经办部门负责人均签字确认。5月14日，分管副校长也签字同意小韦离职。

“我以为很快就能顺利离职，没想到却遭到董事长故意刁难。”小韦说，5月14日下午，人事处负责人通过QQ告知她，董事长打电话来说，根据合同上面的规定，教师不能在学期未结束时离职，否则要对其进行处罚，建议她不要那么快离职。

结果

她被扣数月工资并记大过

小韦认为，她已提前30天呈交辞职审批表，并做好了交接工作，离职不会给学校造成影响，于是未听人事处负责人的建议。

5月25日，学校效能办下达处理决定，称小韦连续旷工两天，扣除1个月工资；违反劳动合同擅自强行离职，扣除3个月工资，给予记大过处分。

目前，学校仍未将2月、4月和5月份的工资发给小韦。

6月2日，记者致电广西科技职业学院董事长张某，他坚称学校是按照相关程序和合同办事，分管副校长刚来不久，尚未正式任职，小韦在没有告知校长的情况下就离职了，属于违约。因此，学校不仅要扣其工资，还要对她记大过处分。

对此，小韦拿出离职审批表和QQ聊天记录反驳：其一，她已按照劳动合同法规定，提前30天提交书面辞职审批表；其二，她已告知校长，校长称行政工作交由分管副校长负责，所以她才找副校长签字；其三，所有工作都已交接好，教务处等相关部门负责人均已签字确认，所以她没给学校造成任何损失。

律师

涉事学校的做法不合法

南国法援公益律师韦显瑞分析认为，首先，根据劳动合同法相关规定，劳动者享有自主择业权。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在履行合同过程中都是可以辞职的。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，即便学校跟小韦签了3年合同，小韦也可以中途提出离职。

其次，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付足额的劳动报酬。小韦提前30天提交书面离职审批表后，已交接好工作，经办业务的教务处、学工处等相关主管部门负责人均已签字确认，分管院领导也已签字同意离职，说明她的离职未给学校造成损失。因此，涉事学校下文扣工资并记大过处分的做法不合法，小韦可向辖区劳动监察部门进行投诉。

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