金昌名仕汇酒店有限公司力促协商谋求双赢

本报讯金昌名仕汇酒店有限公司针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展集体协商工作，推动集体协商规范化制度化，有效促进了企业不断发展，切实保障了职工的合法权益。

充分发挥职能，努力营造“企业为家”的氛围。近年来，公司紧紧围绕企业发展目标，将推进工资集体协商工作为抓手，以强化民主制度建设为保障，不断推进企业文化、职工文化融合发展，增强企业凝聚力和战斗力。一是强化自身建设。选好配强班子，通过职代会依法选举了工会主席、经审委、女工委主任，落实“双亮”“四权”。健全制度机制，制定《绩效考核管理办法》《优秀员工评选办法》《薪酬管理制度》等规章制度，为构建和谐劳资关系提供了组织保障。二是健全民主制度。坚持和完善职工代表大会、厂务公开制度，通过职代会中审议通过了集体合同、女职工权益保护专项合同、工资集体协商合同等事宜。日常管理中，涉及公司重大决议及职工利益事项，均通过开设公示栏、意见箱、微信群等形式，广泛征求广大员工的意见和建议，及时予以公示。去年以来积极采取了一些措施：职工工资水平较上年度提高16.94%，整改扩建了职工食堂、职工浴室等生活设施。各项举措，充分保障职工知情权、参与权和监督权。三是履行服务职能。始终坚持“发展为了职工，发展要依靠职工，发展的成果由职工共享”的宗旨，通过举办职工技能大赛、职工运动会、生日宴会，开展困难职工帮扶慰问、企业年会等活动，做实“情感工程”，为开展平等协商、实现互利双赢创造了“企业为家”的良好氛围。

广泛宣传发动，不断创造集体协商条件。企业广泛宣传，通过走访召开座谈会，发放宣传册等形式，向企业和职工宣传开展协商工作的重要性，提高职工的知晓率和参与率。逐步消除了部分企业员工认为集体协商制度影响企业经营自主权，是否开展集体协商应由企业自主决定的片面认识，通过大量深入地宣传工作，消除了企业对工资集体协商的抵触情绪，由要我协商被动转变为我要协商主动参与。

搭建沟通平台，持续构建和谐劳动关系。通过签订工资集体协商协议，对不同岗位工种的工资标准、工资增幅、女职工特殊保护等权益都作了明确规定，并约定最低工资不得低于最低工资标准1620元/月，工资增涨幅度基于上年度不低于10%。依法保障了职工的合法权益，同时约定了试用期工资标准、工资福利等方面内容，极大地维护了员工的合法权益，在去年受疫情影响、宏观经济市场不景气的情况下，约定企业不减薪不裁员，保障了职工岗位和收入稳定。工资集体协议签订以来，行业内部劳动标准、工资标准进行了约定统一，避免了劳动争议和劳动纠纷。（工轩）

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