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实施人才强县战略 助力高质量发展 访微山县委书记张茂如

来源:济宁日报 2020-10-19 07:47   http://www.yybnet.net/

本报记者 孙逊

“近年来,微山县牢固树立‘人才是第一资源’理念,全面实施人才强县战略,围绕产业发展需要,积极招引高层次人才,打造高端人才平台载体,持续优化人才发展环境,为经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。”微山县委书记张茂如在接受记者采访时说。

据了解,微山县健全体制机制,不断强化人才政策支持,研究制定《关于加快推进人才工作创新发展的意见(试行)》,树立鲜明人才工作导向,以政策新优势构筑发展新优势。明确“县级领导、职能部门、乡镇街道”三级人才工作责任体系,建立联席会议、工作调研、述职报告、重大事项报告4项制度,深入实施“书记领办人才项目”,各镇街、责任部门党组织书记领办人才项目46个,有效凝聚全县人才工作合力。坚持双招双引同频共振,引进浙江大学、上海交大专家2名,合作申报省创业大赛项目。

张茂如说,高端人才聚集发展需要高层次、专业化人才平台作支撑。微山县突出抓好高端平台建设,为高质量发展集聚“第一资源”。实施平台成长梯次计划,鼓励规上企业建立研发机构,建成省市重点平台92个,今年申报市级以上平台21个。深化与高校院所合作,与清华大学清谷逆创公司共建全国首个县级“逆向创新”平台微山湖微电子产业研究院,入选全省人才工作创新特色案例;与清华大学合作建立乡村振兴工作站,与中国水科院谋划共建“微山湖生态渔业研究院”。对此,张茂如表示,微山县将进一步强化平台建设,提升发展创新力。立足“园区”科技创新主战场,两年内建成微电子、生态渔业、新能源新材料3大产业研究院,完成“微山湖人才港”1个园区、3个产研院、N个骨干企业的“1+3+N”基础布局。

微山县坚持项目为王,着力打造高端项目、亮点工程,共入选省级人才项目25个,其中泰山产业领军人才项目3个,今年申报各类省级人才项目18个;积极搭建线上交流平台,云签约省市创业大赛项目4个,其中进入省级决赛2个。大力引进急需紧缺人才,今年引进本科以上人才734人,其中“双一流”毕业生35人。依托“博士联谊会”举办对接活动5次,吸引中科院、上海交大、华中科大等3名微山籍人才回乡创业。张茂如说,微山县将进一步狠抓高端引进,激发人才创造力。加快建立健全在外优秀人才、现有高端人才、急需紧缺人才3个数据库,吸引更多专家人才实施成果转化,引领产业转型升级。

微山县以打造宜居宜业“人才磁场”为目标,不断健全人才服务体系。县财政每年列支5000万元专项经费,对人才工作先进单位和重点领军人才给予重奖20万元,激励人才创新创业。鼓励社会力量荐才引才,与外籍院士共同申报省“外专双百”计划,力争实现高端人才引进、国际项目合作新突破。前置招才引智端口,依托省市创业大赛,加大在研项目、前沿技术扶持力度,争取更多顶尖人才团队落户。深入实施人才安居工程,配租人才公寓460余套,为各类人才提供购房补贴或租房补助。深化人才服务专员制度,在子女入学、户籍办理、社会保险等方面提供“个性化”服务,人才需求事项办结率达100%。张茂如表示,微山县将持续优化发展环境,增强县域吸引力。下步,将进一步完善人才政策体系,以一流的人才发展环境,让人才“引得来、留得住、用得好”。

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