深植沃土聚英才 汶上县高质量实施人才“向企集聚”行动

本报通讯员胡克潜焦纪健张星

推动新旧动能转换，企业是主角，关键在人才。汶上县坚持以机制创新、平台优化和资源整合为抓手，高质量实施人才“向企集聚”行动，在人才引进、培养、管理、使用等方面不断突破，全力打出一套集聚人才的“组合拳”,有效破解了企业人才匮乏难题。

校企共引共育

“蓄”“用”双方受益

“像我们在县城的企业，以前招个本科生都很难。去年县里创新机制，支持我们与县高职校共同引进培养人才，公司终于拥有了第1个硕士研究生。”山东精良海纬有限公司总经理张金刚说道。

针对中小企业养不起、留不住高层次人才难题，汶上县成立人才创新发展院，为县高级职业技术学校下属全额事业编制，通过公开招聘，引进到企业工作的硕士研究生以上学历人才。入院人才到企业工作的，享受事业单位社保、公积金、基本工资等福利待遇，由企业发放绩效工资和奖金、补贴等。1名应届硕士研究生入职后，每月可拿到7000至10000元的薪酬，较大幅度超出该县机关事业单位新入职人员收入水平。同时县高级职业技术学校与派驻企业签定协议，校企双方在学生实训、实验室共建、教师培养、员工培训等方面开展合作，每年从学校选派100名左右学生到企业进行实训，从企业选派200名左右员工到学校参加职业技能培训，实现产教融合、校企合作的双向共赢。目前已帮助6家重点企业，引进硕士研究生14名。

挖潜干部“存量”

援企施展才华

“王焕敏是纺织专业研究生，从县工信局来企业挂职后，她牵头组织策划了全县首届服装设计创意大赛，大力推进企业技改，发挥了不可替代的作用。”汶上县服装商会会长、七七服饰总经理杨峰告诉笔者。

汶上县积极推进党政干部援企工程，努力实现企业加快发展与干部成长锻炼“双进步”，出台了《汶上县党政人才援企工程选派干部管理考核办法》，采取企业申请与组织推荐、个人请缨相结合的方式，从严把握“选、派、管、用”四个环节，先后分2批、选派22名有理工专业背景的优秀党政干部全职到重点企业工作，每批期限2年，帮助企业抓技改、引人才、强管理、促合作。援企干部结合职能优势，捕捉信息、主动作为，积极争取资金、项目和政策，缓解了企业人才紧缺现状，拉近了政府和企业之间的距离。截至目前，累计帮助企业争取项目24个、新申报专利22件，解决实际困难35个，累计协助争取上级扶持资金1亿余元。针对援企干部征集到的企业难题或急需服务事项，县委、县政府主要负责人2次召集“一企一策”现场办公会议，及时帮助企业解决重大问题8个，得到企业的高度肯定，示范带动了全县营商环境的深度优化。

博士联盟“搭台”

各路专家“唱戏”

“山东土木启生物科技有限公司希望引进微生物肥料方面的专家，帮助解决‘衍生物固体化’技术难题，群里有老乡朋友感兴趣或者有相关资源的，请联系我”，这是北京交通大学电气工程学院教授、汶上博士智库副理事长姜学东在博士联盟微信群发布的一条信息。很快，在中国农业科学院博士老乡黄晨阳的帮助下，该公司顺利联系到微生物肥料方面专家，解决了技术难题。

2016年，汶上县成立了博士智库联盟，智库联盟由来自清华大学、中国人民大学、南方医科大学、农业部等单位的汶上籍博士组成,是济宁市首家以博士为骨干的高端智库。联盟将280多名会员依据专业特长，划分理工、人文社科、农学、医学、教育学等会员组。定期组织行业会员组到县内企业现场指导，召开开展成果对接研讨会，积极推动在外博士“成果回归”，来汶创业，让汶上籍在外高层次人才成为汶上发展的“城市合伙人”。同时，联盟根据汶上县用人企业需求，及时发布“招募令”，号召联盟会员发挥学识、人脉等优势，积极为家乡引荐人才、招引项目，广泛开展校企对接活动。在博士智库联盟的帮助下，汶上县推动县内重点企业与高校、科研院所携手共建“产业技术研究院”等新型研发机构，先后挂牌成立了山东省复材成型技术与装备研究院、山东金藤甘薯研究院等新型研发机构，依托这些平台载体，先后柔性引进院士3名，引进国家重点人才工程人选4人，获评省泰山产业领军人才3人，大大提升了企业的自主创新能力和核心竞争力，为全县科技创新发展引进“源头活水”。

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