迎风向前 加速奔跑 金川集团做好“六稳”“六保”工作促进高质量发展纪实

新甘肃·甘肃日报记者 谢晓玲

今年截至11月，金川集团累计实现营业收入2274.95亿元，完成年度预算的91%，同比增加60.68亿元。

面对新冠肺炎疫情以及疫情防控常态化的发展环境，作为甘肃省和中国有色金属工业骨干龙头企业，金川集团逆势而上，积极推进复工复产、达产超产，培育壮大新的增长点、增长极，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，在高质量发展道路上迈出坚实步伐，以实际行动彰显了大型国企的使命责任担当。

积极推进复工复产 促进就业收入稳定增长

今年2月，金川集团矿山工程分公司包车前往临夏州永靖县，“点对点”接回28名返岗复工劳务人员。

面对疫情造成的不利影响，金川集团想方设法保障企业正常生产经营秩序，保障职工岗位稳定，积极落实劳务用工保障措施，公司下属各单位打出扩岗扩招、就近就业等系列“组合拳”，吸纳5674名劳务派遣工就业。

同时，以工程项目加快复工复产为契机，多举措确保建设项目按计划开复工建设。今年重大项目计划开复工9项，实际开复工9项，开复工率达100%；重点项目计划开复工19项，实际开复工19项，开复工率达100%。在建项目分包工程吸纳农民工就业1790人。

金川集团人力资源部总经理王崇庆介绍：“公司在全面推进复工复产基础上，加大力度引进人才保就业，大力实施金川新动力人才引进工程和金川高精尖紧缺人才猎取工程，通过开展高频次线上校园招聘、参加‘央视频——春暖花开·国聘行动’等招聘活动，招聘普通高校本科及以上学历毕业生557名，超计划目标9.2%，其中硕士研究生114名，本科毕业生443名。公司全面落实各经营主体劳动用工自主权，今年以来，8家经营主体单位面向社会自主招聘技能人才600余人。”

金川集团不仅为高学历、高技能人才搭建成长平台，也积极为劳务用工铺垫职业通路，将技术水平过硬、综合素质较高的劳务人员选聘至关键生产岗位和班组管理岗位。在部分单位实行计件工资制，劳务人员与正式员工同岗同酬，将劳务人员纳入单位员工一起评先树优，一些工作能力强、技术水平高的劳务人员工资收入超过同岗位正式员工。

金川集团积极推进市场化经营机制，充分激发子公司经营活力，推行子公司经理层成员任期制和契约化管理，目前已有10家子公司36名经理层成员实行任期制和契约化管理。（转4版）

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