法律小课堂 3种情况，员工自动离职也有补偿

读者咨询：用人单位在员工递交辞职的情况下，还需要向其支付补偿金吗？

律师解答：在司法实务中，大家通常所说的“辞职”，只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。员工辞职有没有经济补偿金，要看员工的辞职理由是什么。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向其支付补偿金的，但以下这三种情况除外。

第一，用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

第二，用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。

第三，用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。标准辞退经济补偿为：按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；最高年限不超过12年即最多补偿1年的工资。（据《宁夏法制报》）

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