“强制休息”是对“带病上岗”最好的回应 话题榜

■本报评论员 陈曦

我们讲“爱岗敬业”，讲“克己奉公”；可是也讲“身体是革命的本钱”，讲“以人为本”。医生健康，才能更好地为病患服务，为医疗事业的进步发光发热；医生病得头昏脑胀、高烧不退，却还坚持在一线工作，既是对自己的“残忍”，也是对病患的不负责任。

近日，海宁市中心医院普外科的周伟光医生，收到了一张“强制休息”的通知单。原来，近期的高强度工作，让他的身体吃不消，但他却在烧到了39.5℃时，仍“硬扛”着坚持工作，科室的同事达成了共识，给他开出一张强制休息单。科室主任陶亮称，“我们绝对不提倡带病坚持岗位，医生本身是一个高负荷运转的岗位。我们希望周伟光医生，严格按照通知要求，安心休息，养好身体！”

医务工作的繁忙，不是可以用语言能轻易形容的；看看每天前来医院排队就诊的人群，就能想象得到医生每天面临的工作负担和压力。许多医生本身业务能力强，慕名而来的病患众多；而出于强烈的责任心和使命感，有的医生不得不让自己处于超负荷运转状态，“轻伤不下火线”，带病也要工作，这甚至已经成为了他们的一种职业习惯。即便是碰到再苦再累的情况，只要还能咬牙撑下去，就不愿请假休息，免得专门前来挂号就诊的患者扑个空，或是给本就辛苦的同事增加代班的负担。

医生带病上班，无论从哪个角度看，都不是一种值得提倡的做法。尽管作为专业人士，医生对疾病的认知比普通人要高出几个数量级，但是再高明的医生，也不能保证对自己的病情有百分百的了解和掌控。我们讲“爱岗敬业”，讲“克己奉公”；可是也讲“身体是革命的本钱”，讲“以人为本”。医生健康，才能更好地为病患服务，为医疗事业的进步发光发热；医生病得头昏脑胀、高烧不退，却还坚持在一线工作，既是对自己的“残忍”，也是对病患的不负责任。

毕竟，医生不同于其他职业，无论是开药方还是动手术，都讲究精准再精准，容不得半点马虎大意。医生带病上班，或许会努力从精神上克服身体的不适，尽量保持自身的专业性和专注度；可万一生理上的强烈不适战胜了理性的意志，稍稍出点差池，可能就会造成对病患病情的误判，而若是在手术过程中出现事故，后果更是不堪设想。因此，医生在生病时好好休息，而不是硬撑着上班，才是一种正确的选择。

给生病的医生开“强制休息”的通知单，海宁市中心医院普外科的这一举动，一方面体现了对科内医生的人性化关怀，身体不适请回家，养好了病再来也不迟；另一方面展现出该科室对待医务工作严谨专业的态度，身体状况好的医生，上岗表现才能保持稳定水准，而让生病的医生休息，也是在降低工作意外发生的概率。从某种意义上而言，“不提倡带病上岗”不该只出现在个别科室里，而应当成为医院的“标配”规定。

现如今，社会上一些单位推行“996工作制”，要求员工有奉献精神，谈情怀不谈待遇，请病假还要扣工资奖金，做出了不少有违劳动法的荒唐事儿。殊不知，员工不是钢筋铁骨，带病工作效率低是一回事儿，万一得的是传染病影响到其他同事，造成整体工作的推进不利，可又是另一回事儿了。尤其在一些特殊的高危行业，“带病上岗”很可能就是事故的代名词。用人单位不妨好好掂量掂量其中的利弊，该给生病的员工开休息单时，千万别“手软”。

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