劳动权益保障不能只靠辞职

当工作与休假冲突，领导喊你回来上班，你会怎样选择？普通人的答案一般都是：虽然心里有一千万个不情愿，但班还是要加的。浙江义乌一位姑娘面对领导“公司大于个人，把行程取消”的要求，一气之下选择辞职，引发网友热议。

客观分析，公司遭遇突发状况，要求员工临时补位，这也不算是什么苛刻要求。问题是，既然是加班，相关的权益保护补偿就应该事先说明，不由分说丢出一句“公司大于个人”，要求员工取消旅程，这不仅显示出公司领导情商不够，恐怕也说明该公司的管理文化或多或少有问题。从这个角度说，公司其实是处于被动的、“理屈”的状态，但是在现实中，面对如此“霸道”的公司要求，员工可能恰恰少有商量的空间。这才是员工怒而辞职背后的本质原因。

有不少分析将这一现象的重点放在90后姑娘的身份上，认为“一言不合就辞职”的做派，是属于90后年轻人的特性。比如他们家庭条件相对较好，不必完全为了生存而工作，所以对于自感不公平的公司要求会有更大的反抗能力。在正常语境下，领导直接以“公司大于个人”的理由来要求员工无条件取消旅程回公司加班，员工本可以理直气壮地维权，或者说与公司找到折中的办法，而无须以单方面“不干了”来回应。与其说这是90后的特有表达，不如说是一种长期以来的职场“潜规则”，如司空见惯的加班文化、模糊的公私界限等，在90后这样的“新新人类”面前出现了不适。

按理说，面对公司方面过度的加班要求，在维护自身合理权益的角度，任何员工其实都有权利提出自己的不同意见。可在现实中，碰到这种情况说“不”，要么只能是员工主动选择“撂挑子”，要么是等着被“炒鱿鱼”，这说明劳资双方的正常权利边界并没有得到足够清晰的法律划分。而这样一种困境在当前的劳动权益保障中普遍存在。

不可否认，新生代年轻人由于出生条件和观念的变化，对于现有的职场文化，确实会表现出相对不一样的接纳度。这也让一些职场潜规则的弱化和劳动者权益的保护看到了新的机遇。企业和监管部门也都应该回应这种新的趋势。理想的职场环境中，劳资双方本可以有更多“有话好好说”的空间，不必让劳动者以“不干了”来捍卫自己的权益。如此，企业和个人才能实现真正的共赢。

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