精准施策以绩效促实效

黎杰源

日前，市委、市政府召开2020年全市绩效考评工作推进会，总结分析今年以来绩效考评工作。市委书记全桂寿指出，要以更加强烈的责任感、紧迫感，向拖拉项目开战，向落后指标宣战，把落下的指标任务赶上来，坚决打赢打好绩效翻身仗。

绩效管理的核心是发展，要牢固树立“抓绩效管理就是抓发展、抓民生”的意识，突出民生保障，以抓绩效促实效，促进经济社会持续健康发展。年初制定的绩效目标是结合本地实际制定的，具有科学性、前瞻性，对下一年度的工作起到承上启下的作用。因此，完成年初制定的绩效目标显得十分重要，务必要落实措施，落实责任人，千方百计完成目标任务。各部门单位要对绩效目标的完成情况进行一次梳理，对未完成的目标任务进行剖析，然后根据剖析的结果，针对未完成的目标任务制定有针对性的措施，精准施策，给出完成时间表，逐项逐件攻克难关。

在实施绩效管理工作中，要严格考核程序管理。要结合工作的实际情况，不断细化考核内容，并根据实际情况的变化，对绩效管理实施办法进行修改补充，使其具有更强的操作性，尤其在个人绩效管理方面，严格按照考核目标要求，逐项对照，狠抓日常考核，以绩效考核作为推进各项工作开展的助推器，使之成为真正成为开展工作的好帮手。

向拖拉项目开战，向落后指标宣战，把落下的指标任务赶上来，这是对工作负责，对人民群众负责，对梧州的发展负责的具体体现。因为今年的目标任务完成了，才能更好地规划实施明年的目标任务，只有这样，才能一步一个脚印沿着既定的目标向上攀登，为梧州的发展夯实根基。

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