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完善工作机制 增强动力活力

来源:烟台晚报 2021-04-09 07:40   http://www.yybnet.net/

本报评论员

小智治事,大智治制。抓执行是干部群众双向互动、上级下级合力推进的过程,必须靠切实可行、务实管用的制度和机制作保障。在“十四五”开局起步的关键节点,我们要根据工作实际,及时调整战术、创新打法,最大限度把工作量化、细化、具体化,做到任务到岗、责任到人,形成“个个肩上有担子、人人身上有责任、大家都来抓落实”的生动局面。

完善工作机制,增强动力活力,要严格领导干部联系包保制度。“人不率则不从,身不先则不信”。领导带头就是无声的命令,各级领导干部要既当指挥员又当战斗员,冲到最前面、当好“领头雁”,带头包保重点项目、骨干企业、薄弱村居、困难群众、信访积案,把办公室搬到施工现场、厂矿车间、田间地头,实行“一线工作法”,更多采取“四不两直”方式,看最真实的情况,听最基层的声音,解最急迫的难题,一级带着一级干、一级干给一级看。

完善工作机制,增强动力活力,要严格挂图作战督导机制。“井无压力不出油,人无压力轻飘飘。”市委、市政府成立了挂图作战指挥部,建立的重点工作、动能转换两个可视化督导平台已正式运行,领导干部不用听汇报,通过手机APP就知道实物工作量,有意见网上提、有批示网上办。各级都要把“两个平台”作为调度工作、发现问题、督办落实的重要抓手,按照“一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化”要求,制定作战图、倒排计划表,挂图上墙、按图推进,通报排名、跟踪问效。要建立问题反馈直通车制度,实时反映问题,即时解决问题。

完善工作机制,增强动力活力,要严格“蓝黄红”三色管理办法。亮牌是对工作情况的直观反应,体现的是差距,传导的是压力,目的是推动整体工作上水平。全市对重点工作、重点项目推进情况实行“三色”管理,完成任务的标“蓝牌”,没完成的记“黄牌”,连续两个月完不成、执行不力的亮“红牌”,对持续亮“红牌”的采取相应惩戒措施,提醒对照找差距、加快补弱项。根据各区市基础条件,客观公正、实事求是、突出差异化,重点看增量、看变化、看努力程度、看工作成效。标准制定之后,一把尺子量到底,该亮牌的坚决亮牌,该通报的坚决通报,决不搞变通打折扣,更不照顾面子轮流坐庄,变成花架子、走过场。对欺上瞒下、弄虚作假的,一经发现,要严肃处理。

完善工作机制,增强动力活力,要严格记录干部执行力和工作实绩。“知而不行,只是未知”,强化干部执行力,就要以实干论英雄、以实绩论成败。每项工作都要建立横到边、纵到底的责任制,抓住不落实的事,追究不落实的人,奖优罚劣、奖勤罚懒。要把各级干部落实重点任务、急难险重任务、防范化解风险等情况纳入纪实范围,主观上看敢不敢扛事、愿不愿做事、想不想成事;客观上看做了哪些工作、化解了哪些难题、办成了哪些实事。组织部门要多渠道、立体化掌握领导班子和干部执行力情况,对每名干部“精准画像”,用事实说话、用数据说话。

初心致远,使命敦行。各级各部门要以高度的政治责任感和历史使命感,认真完善工作机制,有效传导压力、增强动力、激发活力,树立担当作为、狠抓落实的鲜明导向,使求真务实、真抓实干在全市上下蔚然成风,努力在烟台新征程上谱写新篇章,以优异成绩庆祝建党100周年。

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