临洮:“多链条”打造高素质乡镇公务员队伍

临洮讯近年来,临洮县坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,着眼未来需要谋划整体思路,把握成长规律优化载体路径,积极作为、主动破题。紧紧围绕“进、育、管”三个重要环节,不断完善“多链条”选用机制,扎实做好乡镇公务员队伍建设工作。

多渠道“进”,串起“补充链”添活力。根据乡镇行政编制空缺和公务员队伍建设实际需求,合理申报公务员招录计划,细化招考范围条件,坚持“公开、公平、公正”原则,积极配合上级部门做好乡镇公务员招录工作。按照“抓源头、强队伍”原则,每年拿出招录计划10%的职位,专门从基层项目人员、大学生村官和优秀村干部、退伍军人中招录高素质、专业化的优秀人才,确保乡镇公务员队伍的有序补充。近三年,先后招录公务员47名,从优秀村干部中招录公务员2名。严格落实选调生到村任职政策,近两年,来共选派10名选调生到村任职锻炼,为乡镇干部队伍补充了新鲜血液。

多途径“育”,打磨“培养链”强历练。将乡镇公务员教育培训纳入全县干部教育培训规划,进一步完善教育培训体系,砥砺乡镇公务员队伍干事创业“硬实力”。突出政治训练,先后举办年轻干部培训班、新任科级干部初任培训班、党员发展对象培训班等11场次,筑牢乡镇公务员思想根基。注重专业教育,通过集中培训、现场观摩、实地调研、网络学习等方式,组织乡镇公务员参加初任培训、业务培训,切实提高政治素养和业务能力。强化实践锻炼,采取“上挂”“外派”等多种方式,先后选派14名乡镇公务员到县直相关部门挂职锻炼、跟班学习,通过多岗位锻炼进一步提升履职能力。

多举措“管”,搭好“关爱链”增热情。坚持严管与厚爱相结合,在强化日常监督管理的同时,加大乡镇公务员激励关爱力度。稳步推行职务与职级并行制度,建立常态化开展一级主任科员及以下职级晋升工作机制,职级晋升进一步向乡镇倾斜。近三年,先后晋升乡镇公务员职级161人次,让想干事、能干事、干成事的乡镇公务员有“干头”更有“奔头”。强化待遇保障,保证乡镇工作补贴按乡镇工作年限按月足额及时发放到位。加强乡镇干部人文关怀,对40名夫妻双方均在边远乡镇工作的干部予以照顾交流。提高考核优秀比例,将乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高至25%至35%,极大激发了乡镇公务员干事创业热情。裴苗苗

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