迭部:“四个注重”强化公务员队伍建设

本报迭部讯迭部县聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,从创新培养机制、落实培养责任、优化培养方式等方面,全面提升公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平,着力打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

注重培训学习,聚焦队伍优化,提升素质能力。依托省、州、县委党校、干部调训、中心组学习、主体培训、网络培训等方式,着力提升公务员队伍的专业素养和履职能力；同时,将理想信念宗旨教育列入年度公务员教育培训计划,跟踪督促落实,确保素质能力提升。

注重选人用人,聚焦能力提升,优化队伍结构。坚持用好存量与留有余量,加强组织部门与编制部门的横向联动,全面指导乡镇和有关部门科学合理、分层分类设置职位。严格落实《公务员调任规定》,坚持事业为上、依岗择人,将政治过硬、实绩突出的21名优秀科级干部通过调任、选举等方式吸纳到公务员队伍。对全县公务员交流调整、退休等变动情况和在职人员“三龄两历”、考核、家庭信息变动情况进行更新维护,合理规划招考岗位,优化公务员队伍。

注重激励措施,聚焦担当作为,激发担当精神。坚持激励与关爱相结合,对认真履职尽责、默默无私奉献人员的鼓励激励,在严格遵守职级职数刚性约束的同时,充分发挥统筹职数的灵活效应,确保制度“红利”得到充分释放、“杠杆”作用有效发挥,最大限度激发和调动公务员队伍干事创业的激情与活力。

注重绩效考核,聚焦从严从细,强化目标管理。以工作实绩考核为主,与民主测评相结合的考核方式,将考核结果作为公务员提拔任用、职级晋升、评优选先的重要依据,作为职务调整、职级晋升、工资调整的重要依据。认真落实公务员职级并行制度,畅通职级晋升通道,通过对考核,提升公务员增强干事创业动力和能力,实现对公务员的有效管理。

(郭林)

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