济宁市应急管理局 丰富平时考核载体 激励干事创业热情

本报济宁讯（通讯员刘传广）市应急管理局根据部门新组建职能整合多、涉及民生事务多、新进人员多等特点，不断丰富平时考核载体，狠抓干部队伍能力提升，以实际行动践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神。

紧扣重点工作，打好创新项目攻坚战。市应急管理局集中优势力量成立平时考核工作专班，制定了健全体制机制、内部流程再造、防范化解重大安全风险等方面的攻坚项目。将重点工作任务项目化管理，层层分解细化，做到任务、人员、时限等“三落实”，实行月小结、季考核、“红黄蓝”三色标识，实时跟踪推进。全年重点工作接连取得新突破，基层应急救援站点建设经验先后两次在《中国应急报》头版头条刊发；机构编制建设相关经验在《机构与行政》杂志刊发；以“素质固安”为品牌的全民素质教育和安全生产“异地执法”等两项工作以地方标准形式在全省推广，济宁市应急管理局管理体系和能力建设迈上新台阶。

紧盯能力提升，打牢干部队伍硬底子。市应急管理局自组建以来，通过人员转隶、选调、公务员遴选、“优才计划”引进、人才回引、事业单位公开招聘等多种渠道，先后引进各类工作人员100余人，为防汛抗旱、森林防火、减灾救灾、抗击疫情等工作，提供了坚强有力的人才支撑。市应急管理局党委根据当前干部队伍实际和任务特点，精心研判、反复酝酿，全面实施“大学习、大练兵、大提升”活动，并将活动情况纳入平时考核指标体系，丰富平时考核载体。通过活动开展，真正达到“提升能力、激发活力、增强效率、严守纪律”目标，全面激发干部队伍干事创业的积极性、主动性，干部队伍自身能力建设走上了快车道。

紧抓节点突破，打开争先创优新路子。市应急管理局通过创新考核结果运用，将平时考核结果运用与职务晋升、竞争上岗、培训、奖励与惩戒等管理环节紧密联系起来，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，有力促进干部担当作为。全市应急管理体制机制进一步理顺，应急指挥和救援能力进一步提高，安全基础保障能力进一步增强，全市安全生产和自然灾害防治形势持续保持稳定。市应急管理局局机关持续保持省级文明单位称号，连续获得全市综合考核先进单位，荣获全省抗击新冠肺炎疫情先进集体。

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