人才评价“指挥棒”交给企业 聊城技能人才告别“一考定级”

本报讯（记者 王培源）11月19日，茌平区信发华宇氧化铝有限公司生产技术员王建华顺利通过了企业内部组织的专业技能考试，获得氧化铝制取工高级工职业资格证书，不仅工资待遇会提高，还将获得更多岗位晋升机会。

王建华成功晋级高级工，得益于聊城市开展的企业技能人才自主评价机制。今年，聊城市全面开展“谁使用、谁评价”企业技能人才自主评价工作，改变政府主导“一考定级”的局面，将人才评价“指挥棒”交给企业，由企业科学、精准、全面地评价技能人才，让更多符合企业需求的优秀技能人才脱颖而出。

作为聊城市首批技能人才自主评价单位，信发华宇氧化铝有限公司在企业内部开展了涉及7个工种、12个职业的自主评价鉴定考试。

由于历史原因，聊城市民营企业在职工职称评定上一直存在堵点和痛点，造成职工的职称与待遇不相匹配，使不少具有真才实学的专业技术人员遭遇种种“尴尬”。

今年，聊城市把技能人才培训和评价自主权全部下放给企业，并通过发放职业培训和技能提升补贴的方式，支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、直接认定和破格认定等方式，开展技能培训，进行自主评价，兑现职工待遇。自主评价与职业培训相互融合，培训内容和评价标准与企业生产实际高度契合，激发了企业职工参与技能提升培训的热情。

市人力资源和社会保障局相关负责人高立厚表示，为推动企业技能人才自主评价机制健康运行，他们将进一步优化自主评价企业备案流程，指导企业科学制定工作方案、评价规范，为企业提供必要的题库建设和考评人员培训等服务，最大限度方便企业开展自主评价工作。

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