打好人才牌“飞雁”变“归雁” 古云镇激活高质量发展“第一资源”

■本报记者 苑莘

本报通讯员 朱贵赟

2021年是莘县古云镇的“人才引进攻坚年”。据初步统计，截至12月13日，该镇今年共引进大学毕业生154名。

154，这个数字看似不大，对一个乡镇而言却有着重要意义。这些年轻人才的“安家落户”，为古云镇高质量发展注入强劲动力，让该镇的美好未来清晰可辨。

古云镇的村庄有了新的图景。该镇实施“归雁”工程，建立了在外人才信息库和镇大学生党支部活动办公室，让年轻的大学生对家乡有了更加深刻的认识。在2021年村“两委”换届中，高学历、高素质的年轻人才被吸纳为村“两委”干部。截至目前，全镇农村干部中本科以上学历7人，专科学历28人，外出经商返乡人员26名。与此同时，该镇的村庄后备人才队伍逐步建立起来，一大批学历高、思路清晰的年轻人成为入党积极分子或预备党员。该镇通过为这些年轻的无职党员设岗定责，鼓励他们积极参与村级事务管理，为乡村振兴注入“源头活水”。

千金买马骨。山东颖泰化工引进1名清华大学博士担任公司副总经理，华祥石化引进1名北京航空航天大学本科生，莘县国环引进1名环境保护类高级工程师为公司总经理……随着一大批“双一流”高校毕业生直接担任企业中层以上领导职务，古云镇对人才的渴求得到充分体现。

为帮助企业引进人才，该镇依托信息和资源优势，积极指导规模以上企业建立实验室或研发中心，支持企业与高校院所开展产学研协同创新，促成企业与知名高校深度合作。目前，聊城大学在莘县化工园区建立了博士工作站和青年就业创业见习基地，郑州大学与山东一诺有限公司合作建立了研发中心。

人才引进不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，而是一项长期、艰巨的任务。古云镇党委宣传委员邓春香介绍，2021年，该镇把招才引智工作摆在重要位置，党政主要领导9次到外地开展引才活动，召开 4次党委会研究人才工作。镇党委成立了人才工作专班，由党委副书记担任组长，党委组织委员担任副组长。工作专班坚持每月召开例会，定期研究人才工作，制定了《古云镇人才工作专项实施方案》，对人才引进工作力度大、效果好的企业和村庄年底考核中给予“一票肯定”，优先推荐引进“双一流”高校毕业生的企业参加县级各项人才会议，最大限度激发企业和村庄引才动力和效能。

人才引进之后，更要用得好、留得住。对引进的本科及以上学历毕业生，古云镇作为企业后备干部进行培养，使其优先进入条件较好的研发中心工作，并给予相应住房补贴和缴纳社会保险。同时，为搭建人才发展舞台，该镇不断优化园区营商环境，投资7.64亿元对园区道路、污水管道和综合管廊进行升级改造，并实施园区绿化和亮化工程。

“发展是第一要务，人才是第一资源。今年，古云镇坚持党管人才的工作原则，借助莘县化工园区区位优势，通过定政策、办活动、优服务、促改革、抓统筹、建机制等，推出一系列人才工作的创新举措。”邓春香介绍，未来，该镇将继续实施“人才兴镇”战略，为全镇经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。

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