费城街道：抓好人才工作让赶考之路“后继有人”

本报讯 （临报融媒记者 罗志强 通讯员 石博文）今年以来，费县费城街道创新人才政策体系，完善服务保障机制，优化创新创业环境，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、贡献突出的人才队伍，为实现乡村振兴、产业发展提供人才保证和智力支撑。

高屋建瓴，专题部署。坚持党管人才，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和群众优势。召开工作区、人社部门、辖区内部分大型企业部门负责人参加的青年人才摸排专题会议，学习关于做好全县青年人才集聚工作的考核办法，对青年人才工作进行全面摸排部署。

系统设计，分类推进。对2021年度新缴纳保险的1233人，联合教育系统对辖区内幼儿园、艺术学校青年人才的摸排，网格员对辖区内沿街商铺青年人才的摸排，街道经贸办对辖区内各大、小型企业青年人才摸排，安排党建办专人通过电话、微信、入企走访的形式对924人进行摸排，共计实现集聚大学生青年人才380人、硕士青年人才19人、海外留学人才1人。

深耕细作，引才留才。开展重点企业人才需求调研活动，围绕新材料、新科技、文化旅游等产业，了解人才需求，定期开展入企调研人才工作，进一步摸清企业发展诉求。建立领导班子成员联系服务人才项目制度，用好各级人才政策，统筹做好高层次人才培育和青年人才引进工作和后续服务工作，使人才招得来、留得住，并对高层次人才进行建档立册，进一步建立健全各类人才库。

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