六类银行岗位月薪超5万元堪比大行董事长

目前业内最主要的挖角对象来自股份制银行，零售业务、风控以及大数据业务条线最受欢迎。虽然头顶最赚钱光环的银行业一不小心将“降薪”打造成了这几年的薪酬关键词，但是金饭碗的含金量还是不容小觑。记者昨日以“银行招聘”为关键词进行检索，发现203条招聘信息提供的月薪超过了50000元。这些能够提供“月薪50000+”的岗位究竟需要从业者具备什么技能？银行年报大数据、从业者、猎头分别从各自的维度对《证券日报》记者做出了解答。

银行从业者如果期望月薪超过50000元，即年薪逾60万元，在国有大行并不容易。事实上，这一薪酬标准如果是在国有五大行，更是堪比行长等高管薪酬。2017年年报显示，中国银行董事长陈四清2017年已领取的税前薪酬为70.56万元，执行董事、副行长任德奇薪酬为60.9万元（上述高管2017年度最终薪酬仍在确认过程中）；工商银行董事长易会满和行长古澍2017年的税前薪酬均为63.43万元，几位副行长的税前薪酬不足60万元；交通银行董事长彭纯2017年税前薪酬为68.68万元，几位副行长的薪酬在60万元-72万元之间；建设银行行长王祖继2017年薪酬为税前66.02万元，多位副行长薪酬为60.58万元；农业银行董事长周慕冰和行长赵欢的税前薪酬为66.28万元。需要说明的是，根据国家有关规定，国有大行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家有关中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行；目前披露的是已支付薪酬（包含社会保险、企业年金及住房公积金的单位缴存部分），董事长、行长、监事长、执行董事、股东监事和其他高级管理人员2017年度最终薪酬仍在确认过程中。

此外，从年报数据来看，2017年五大国有银行员工的平均薪酬在20万元-30万元之间。也就是说，“月薪50000+”的要求在国有大行虽然也能够实现，但是主要可能集中在总行高管、分支机构主要负责人、核心业务部门、技术部门负责人、销售人员等传统相对高薪岗位，数量也将比较有限。股份制银行方面，薪酬的梯队距离拉开得比较多。按照目前已经披露的年报数据，招商银行、平安银行、民生银行三家银行的高管薪酬依旧领跑，均有高管2017年年薪超过了400万元，三家银行最高前三位高级管理人员报酬总额分别为1376万元、1123万元、1057万元。

据记者了解，在股份制银行，“月薪50000+”并不是少数人的专利。“对于股份制银行来说，总监级别员工的年薪一般超过60万元，甚至于一些具体业务部门的负责人或主管的年薪就很可能已经达标60万元了，销售大咖的收入更高”，专业从事金融业猎头工作的李先生对记者表示。与金融科技公司薪酬结构类似的还包括民营银行，目前众多新成立不足一年的民营银行急需金融人才，不仅高管人员大多来自传统银行，而且几乎是前台、后台全维度招聘。（据《证券日报》）

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