协商，架起理解的桥梁

日前，在内蒙古乌兰察布市察右后旗总工会会议室里，进行了一场别开生面的工资集体协商谈判。

察右后旗超市行业企业方的5名协商代表与职工方的5名协商代表就2019年度职工的工资、福利等问题展开集体协商，企业方向职工方解释了企业经营状况及存在的问题，职工代表也反映了职工对目前工资、福利情况的诉求。会议室旁听席上还坐着内蒙古自治区总工会党组书记、副主席冯家举和副主席姜言文。

经过1个多小时的协商，超市行业职工方代表和企业方代表在最低工资标准、年度工资总额、实行企业职工工龄工资制度等方面达成共识，约定年度行业职工工资上涨8%，并实行企业职工工龄工资制度。

这是内蒙古工会深化行业集体协商工作的生动一幕。

协商现场，职工代表贾瑞林由衷地说，我们敢于把职工真实意愿表达出来的底气，来自于“娘家”的支持，在这次集体协商中，自治区、市、旗三级工会给了我们很多帮助和指导。

冯家举感慨地说，通过协商，不仅谈妥了工资福利，更是让企业知道了职工的所想所盼，让职工了解了企业的发展经营情况，在企业与职工之间架起了理解与合作的桥梁，形成企业关爱职工，职工热爱企业的良好局面，达到企业与职工互利共赢。

近年来，内蒙古各级工会把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向，从培育协商主体、建立健全行业职代会、研究确定行业劳动定额等重点、难点问题入手，通过先建制、后规范，培养典型、以点带面等多种措施，积极推进行业集体协商，取得了积极成效。行业协商覆盖面不断扩大，从建筑业、餐饮业等基础行业向医疗卫生、电子信息、民办教育等行业延伸。协商程序逐步规范，协商内容进一步拓展，从协商行业工资年度增幅、最低工资标准等基本内容，向行业主要工种岗位工资标准、行业劳动保护、基本福利等内容拓展。

如今，内蒙古自治区工资集体协商已经形成了党委重视、政府主导、三方合力、工会力推、企业和职工良性互动的工作格局。截至2017年底，全区已建会企业签订集体合同3.1万份，覆盖企业4.5万家，覆盖职工310万人；集体合同和工资专项集体合同建制率均动态保持在80%以上。

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