创业板高管年薪“首尾”相差800余倍

目前各上市公司2019年年报披露接近尾声，上市公司高管的薪酬吸引各方关注。在A股上市公司当中，各行业、各个板块高管年度平均薪酬水平也有所不同，并且受到多方面因素影响。

高管薪酬最大相差800余倍

“2019年高管年度平均薪酬较高的仍是金融、信息服务等行业，这几年变化趋势不大。”新时代证券首席经济学家潘向东在接受记者采访时表示，金融高管薪酬比较高，这和我国金融市场快速发展、特殊的金融市场结构以及行业高利润特征有关。信息服务业高管薪酬高，是因为信息服务业是新兴行业，产业快速发展，创造的价值也在增长，同时信息服务业又是特别依赖人力资本的行业，高管薪酬高也是情理之中。

从不同板块来看，东方财富choice数据统计显示，截至5月5日，在全部A股上市公司当中，沪深主板发布2019年度高管年度薪酬总额数据的公司共有1805家，高管年度薪酬总额平均为959万元，其中最高的为中信证券高管年度薪酬总额为15504万元，最低的为盘江股份高管年度薪酬总额为21万元。

中小板有863家公司，发布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为793万元，其中最高的为比亚迪高管年度薪酬总额8556万元，最低的为隆基机械高管年度薪酬总额116万元。创业板共有789家上市公司发布了相关数据，2019年度高管年度薪酬总额平均为636万元，其中最高的为迈瑞医疗11716万元，最低的为劲拓股份14万元。

科创板共有97家公司公布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为919万元，其中最高的为南微医学2809万元，最低的为迈得医疗236万元。

科创板高管薪酬“节节高”

可以看出，主板公司的年度平均薪酬最高，科创板与主板较为接近。潘向东表示，科创板企业比较依赖人力资本，很多科创板企业高管都是技术出身，加上科创板企业是我国经济升级方向，成长快速，创造的利润也快速增长。另外一方面，科创企业的风险较大，高管的管理能力、技术资源，对企业的发展影响很大，高管需要较高的薪酬激励。这些共同造成科创企业高管薪酬还是属于较高水平的。

疫情期间李兰香院士呼吁要提高科技界的薪酬。从不同板块来看，科创板的上市公司普遍是在科研方面投入较高的公司。那么，科创板上市公司高管的平均薪酬水平未来会是怎样一个发展趋势？

“未来科创板上市公司的高管平均薪酬可能还会上升。”上海迈柯荣信息咨询董事长徐阳在接受记者采访时表示，一方面，如果科创板公司持续做大做强，那么对于管理层的各方面要求都会进一步提高，这将会促使公司提高高管的薪酬来吸引更多有能力的人，此外，也可以选择成为合伙人。这样的话，可能比单方面薪酬更能够避免高管与公司的利益冲突。

潘向东也表示，未来科创板上市公司高管的平均薪酬继续保持较高水平。第一，新经济是我国的产业升级方向，我国也在进行创新型国家建设，会在产业政策、税收等方面给予支持，另外，从产业周期来看，新经济方兴未艾，新经济会继续快速成长，产生更多的利润；第二，国家加快发展技术要素市场，健全职务科技成果产权制度，深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。具有技术的科创企业高管，将会得到更市场化的薪酬，从而产生更强的激励。据《证券日报》

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