破解“招而不聘”要有“硬核”

“招而不聘”纸面上招工、“休眠式”生产熬冬、保守性储员、普遍降薪、裁员减负……《瞭望》新闻周刊记者在粤、闽、辽、豫、湘等多地调研发现，受疫情影响，全球经济陷入深度衰退，各国失业率飙升，我国经济虽然已率先复苏，但由于深度嵌入全球产业链，多地企业仍面临生产困境，用工意愿和规模下降，求职难度加大。（5月10日《瞭望》新闻周刊）

如今，由于受疫情影响，也由于深度嵌入全球产业链，一些企业面临生产困境，出现低产、缓产以及无薪休假的“休眠式”生产。少数企业直接裁员或降薪，使得劳资纠纷和劳资矛盾频频出现。在此背景下，“招而不聘”也就应运而生。

抱怨没有用，互相扯皮也没有用。要想破解“招而不聘”，作为政府部门，虽然可以在资金、税收等政策扶持方面做一些文章，也可以在规范劳动用工、加强法规执行力度方面“为劳动者说话”，但最关键的，还是要在帮助企业提高核心竞争力这个“硬核”上下功夫。试想，若缺乏此“硬核”，即使没有疫情、没有深度嵌入全球产业链，也会在用工方面出现“疲软”。

何以拥有“硬核”？在数字经济快速发展的今天，就是要密切关注专业技术的发展潮流，在技术研发、产品创新、模式改造、组织变革、流程优化上下功夫，坚持技术、产品、管理、制度和商业模式创新的“不断茬”，争取做到研发一代、制造一代、销售一代，保持自身在专业技术领域的领先地位，保持企业管理理念和管理模式的先进性。

拥有“硬核”并非一朝一夕的事情，需要企业的管理者拥有相当的战略眼光和超前思维，也需要挖掘内部潜力，将各种有利因素发挥好、运用好。但只要有了这个“硬核”，不愁没有订单，不愁没有市场，也就不愁没有合理的利润率。随之而来的是，“招而不聘”现象会得到较大程度的遏制。（姚村社）

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