杨丽萍不生孩子？谁在“阻止”女性生育？

这几天，一条小视频引发了一场大讨论。有人认为有些女性拉低了中国的生育率，这样很不好。

杨丽萍“不生”和中国生育率下降

据悉，起初，是舞蹈家杨丽萍在网上上传了一条短视频，结果，视频内容为何已然无人知晓，下面的一条评论妥妥的“亮了”。

评论说：“一个女人最大的失败是没一个儿女，所谓活出了自己都是蒙人的。让你再年轻30年，到了100岁，你的容颜难道还能保护30岁样子？即使你再美再优秀都是逃不过岁月的摧残，到了90岁，（没有）儿孙满堂那种天伦之乐”。

这条评论瞬间就积攒了巨大“人气”，点赞数超过一万成为“高赞”，“杨丽萍 评论”的词条登顶热搜，讨论人数高达几百万。

既是“热搜”，热点人物的“热评”也断不能少。不少女明星转发微博，并下场“手撕”这种言论，认为用是否婚育来评价一个女性成功与否早已过时。

能不能用有没有孩子评判女性的成功，无需赘言。与此同时，我们还可以从另外角度审视和剖析这个问题。

大众对生育的关心，不能说全无道理。尤其在今日之中国。

2018年，中国出生人口为1523万，出生率降至10.94‰，创1949年以来新低，总和生育率降至1.52，即一个育龄妇女平均生育1.52个孩子。而据国家卫健委2020年6月6日发布的《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》，2019年出生人口1465万人，二孩及以上孩次占比为59.5%，

一般而言，要想维持人口总数，总生育率需要达到2.1，全球平均水平为2.45，但目前中国已远低于此，甚至低于1.67的发达国家水平。且前景将更为堪忧。当前，育龄妇女规模已见顶下滑，据估算，2030年20-35岁主力育龄妇女规模将比2018年减少29%，其中25-30岁生育高峰期妇女将减少41%；出生人口将大幅下滑，预计2030年将降至1100多万、较2018年减少26%。

中国生育率下降速度前所未有。

谁在“阻止”女性生育

这样看来，为生育率着急也是一件顺理成章的事。

你不生，我不生，这个国家谁来撑？

很宏大的人文主义情怀。

只是，现实总是很骨感。

前不久，相关机构发布了一份《2020中国女性职场现状调查报告》。

报告指出，尽管两性在职场中的差距在缩小，但仍然不小。报告引用联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐的演讲称，在过去27年中，我们的性别不平等现象只减少了2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。在中国，尽管“同工同酬”的观念已经提出多年，并写进了《中华人民共和国劳动法》，但当前女性的整体收入依然低于男性17%，已经好于去年的23%。

追究造成职场中性别不平等的主要原因，“生育”位居其首。63.98% 的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。

谈到职场性别平等的困境，很多人可能都会想到“性骚扰”“求职时，用人单位限制岗位性别”等。这些情况也确实存在，且针对女性的不平等远大于针对男性的。然而，今天我们仅就生育而言，会发现一个很特别的现象，比方说，调研显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。而在求职过程中，遭到如是询问的男性只有百分之十几。

遭受过此类质询的人，应会有此感受，即对你婚育状况的仔细“考察”，分明就是奔着“你要婚育会不会影响工作”来的。如果你未婚未育，那就担心你“万一”婚育会不会给公司带来“损失”。如果你业已婚育，那就担心你心系家庭（主要是孩子）会不会给公司带来“损失”。

生还是不生？女性变得左右不是人

比较简单地说，这个社会对女性提出了明显的“二律背反”要求：你必须生育，否则你就不是完整幸福的人；你必须不生育，否则你就不是完全投入的人。

以杨丽萍等等所谓明星为例，其实太不具有代表性了。即便她们声称自己或为了艺术生命或为了事业发奋等放弃生育，其实她们所受到的世俗压力和桎梏相对要小得多，更多的是在特殊情境下的自由选择。

而广大的职业女性，往往遭受的是更加具体和更加尖锐的矛盾针对。

近年来，网络上所流行的故事往往是“催婚”，对于工作中要求的“不育”则谈之甚少。实际上，女性在二十来岁入职时，“单位”通常要和你谈话，为了建设精神文明单位，控制晚婚晚育率，你可不能“早婚早育”哦。这种谈话的重点对象是女性。因为诚然“晚婚晚育”也是对男性的要求，但认为主要控制对象是女性，所谓，你生，你负责，我负责你。

及至女性到了三十岁入职时，用人单位更加焦虑的是你会何时婚育。我不知道有多少此时入职的女性遭受过质疑：“你年纪不小了，还没有婚育，打算何时婚育？”甚至有一些会直接告知：“你要是来工作，至少三至五年不能生孩子”。

有的女性已经婚育，但孩子幼小，也是用人单位会考虑的问题。

所以，出现了很富有黑色意义的“喜感”一幕。社会逼迫着适龄女性赶紧结婚生孩子，社会又逼迫着适龄女性不要结婚尤其是不要生孩子。不仅如此，父母们一面在家心急如焚地逼迫着自己的孩子赶紧结婚生孩子，一面在单位心如火烧地逼迫着别人的孩子赶紧别结婚生孩子。

对女性来说，这可如何是好？

在完整和完全之间，女性变得左右不是人。

生育，价值和权利的不对等

很多人会说，话不能这么说。男女生理状态有别，此乃天意，至少在目前科技发展进步阶段，谁也没有办法改变，只能顺应自然。女性生育和抚养后代的确会分散其时间精力，使其丧失部分竞争力甚至劳动力，这是现实，只能尊重现实。

好像也很对。

不过，既然承认女性因生育会为社会付出更多，社会是不是就应该对女性馈赠更多而非相反？

或者，不谈更多馈赠，至少要给予相应支持帮助。比方说，产假。国际劳工组织《生育保障公约》规定：妇女产假应该不少于14周。中国刚刚达标。英国的产假有一年。瑞典的产假有16个月。而俄罗斯的产假据悉已经从三年延长到四年半。比方说，更完善的托儿所幼儿园机制。也比方说，更给力的爸爸。

当你拥有一样别人没有的技能，这项技能应该有更高的价值。但在女性生育这件事上，似乎不是这样。

一个女性无论是主动或被动选择不婚不育，都会受到社会指摘。一名男性，主动选择不婚不育，往往受到社会艳羡，而一名男子被动不婚不育，则受到谴责的常常还是女性。

不仅如此，在生育这件事上，表象性践行“歧视”的，也往往是女性。在单位里告知女性三五年内不能生育而影响工作的，多数仍然是女性。鄙视杨丽萍们有颜有才有钱有名却没有孩子的，似乎也是女性。

在生育权这件事上，女性不仅仅没有因为这种技能的“稀缺”获得什么“权力”，甚至连自己基本的“权利”也丧失了。

就像是杨丽萍事件，大家都在气势汹汹地声讨。其实反过来想一想，杨丽萍同志的人生不完整，人家不完整的生活又怎么了？人家就喜欢这样弱弱的生活不行么？你觉得自己很幸福、很完美，可以可以。你一个完美人生的人来叫板一个弱弱生活的人，歧视鄙视践踏人家，你这不是人品有问题么？人品有问题有什么资格讨论谁活得更失败？

后记

想提高生育率，是应该给女性更大的压力，还是要想办法减轻女性的压力？

这问题有多难？

（作者万喆为经济学家，澎湃新闻特约评论员）(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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