今年以来82名基金经理离任 公募基金行业人事变动达到小高峰，中小型公司面临挑战

铁打的基金公司，流水的基金经理。经过“金三银四”跳槽季，公募基金行业人事变动也达到一个小高峰。今年前4个月,多达82名基金经理离任，同比增加约10%；中小型公募人才压力更大。业内人士指出，基金经理频繁变动，是行业大发展背景下人才加速流动的一个缩影，也反映出日益激烈的行业竞争现状。

Wind数据显示，截至4月30日，2021年以来，已有来自64家基金公司的82名基金经理离职，处于历史较高水平。在基金经理变更异常频繁的去年，同期有75名基金经理离职，今年前4个月离任基金经理数量同比增加了10%左右，行业人才流动加速。

从公告披露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。华南一名基金公司人事部人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”“公奔私”“业绩不佳未通过考核”以及公司治理等。

今年以来离职的基金经理中不乏知名权益投资名将。比如，博时基金研究总监王俊离职，加盟宁银理财。3月初，拥有19年证券投资经验、在银河基金担任基金经理超过13年的钱睿南离职。原东吴基金基金经理、在证券行业打拼超过20年的彭敢也于3月初因个人原因离任。

此外，还有多名业绩突出的基金经理于年内离任。申万菱信基金的任琳娜，在任职新能源汽车主题基金经理期间，投资回报率达到163.13%；诺德基金的刘先政，在管理新享灵活基金期间，回报率达到110.02%；宝盈基金的郝淼，在任职医疗健康沪港深基金经理期间，取得173.59%的回报。

除权益类基金经理频频变动外，部分固收类知名基金经理也出现调整。4月8日，广发基金公告，固收投资老将、债券投资部总经理谢军因个人原因辞职，卸任管理了13年的广发增强债券基金。2月19日，新华基金投资副总监于泽雨也因个人原因离职。

对于基金经理离职后的去向，深圳一名公募人士透露，业绩好的基金经理选择较多，可以自己创办或者投奔私募基金，或者去排名更靠前的大型公募，还可以跳槽到银行理财子公司等资管行业的其他类别公司。

上述公募人士坦言，近两年，私募对公募基金经理的吸引力逐渐减弱。随着基金经理的出圈和走红，他们更愿意留在公募，不愿意奔私。

今年以来，公募基金业绩承受着不小的考验，也造成了人事更频繁的变动。从发生基金经理离职的公司来看，中小型公募的变动显然更加频繁。

沪上一名公募人事总监表示，今年春节后，市场剧烈调整，基金经理业绩承受较大压力。统计显示，今年一季度有近七成权益类基金份额缩水，不少中小基金公司旗下产品既未享受到过去两年新基金发行市场带来的红利，又难逃份额缩水的困扰，也是基金经理频繁离职的主要原因。

深圳一家中型公募市场部总监表示，近几年，公募基金行业竞争日趋激烈，渠道门槛不断增高。这期间，多名公募基金大佬离职创业成立新基金公司，依靠“流量明星”效应迅速做大规模和市场影响力，相比之下，中小基金公司的突破之路就显得越来越窄。据《证券时报》

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