攀煤精煤公司年终点评中层干部

本报讯（张恩知报道）为进一步提高干部队伍素质，更好地为企业改革发展作贡献，近日，川煤集团攀煤精煤公司对中层干部进行了年终综合考核。

该公司中层干部年终考核以工作态度、工作作风、业务技能、工作实绩、廉洁自律以及群众威信等方面的表现情况为主要内容，采取定性考核与定量考核相结合的方式进行。为体现考核的客观性和真实性，考核小组采取了背靠背谈话，听取意见，设立接待处，接待群众来信来访，设立意见箱收集群众意见。此外，采取了民主评议、科级干部互评及公司领导测评的方式进行评分，按照一定比例综合得出被考核干部的最终得分。最后根据定性和定量考核的结果，给被考核干部客观、公平、公正的评价，并针对提出的问题要求本人制定整改措施，限期整改。

新闻推荐

小排量汽车供不应求，购车者需理性

随着2010年小排量汽车购置税调整情况公布，更多有购车计划的消费者急于在年内出手购置新车，以赶上购置税减半的末班车。为此，业内人士提醒有意购车者：仔细算账，理性消费。目前，在吉林省长春市，记...