横县“五项机制”激发“村官”活力

本报横县讯 （记者/曾永联 通讯员/谢有宁 实习生/蓝振荣）横县坚持把村干部队伍建设作为加强农村基层组织建设重要内容来抓，通过五项工作机制，落实激励保障措施，有效地激发村干部队伍活力。

建立培训机制，增强村干部带富本领。横县先后出台《村干部教育培训学分制管理暂行办法》、《村干部轮训制度》，积极探索“坐下来学、走出去看、请进来教”相结合培训模式，创新开展现场教学、异地教学、网上教学、党校教学等教育培训方式，有计划、分批次、按需求系统地培训村干部，切实增强他们履行职责、服务群众、发展经济的能力。今年春以来，全县共组织开展现场教学活动5次，选派3名村党组织书记赴江苏省参加异地教学活动，开办培训班22期次，培训村干部1306人次。

建立保障机制，调动村干部工作积极性。该县以“两落实两提高”为着力点，逐年适度增加村干部生活补贴，健全完善村干部养老保障机制。一是落实政策，该县两次下发文件明确提高村干部生活补贴具体标准，并落实财政资金，及时足额发放。二是落实离任保障政策，按照担任村干部时间分3个档次，给予离任村干部每人每月发放不同标准的生活补贴。

建立监管机制，规范村干部行为准则。推行“承诺制”，村（社区）“两委”班子成员上任时须向村民做出岗位承诺、实事承诺、自律承诺；强化目标考核，对村干部实行目标责任管理，将工作实绩与考核奖惩挂钩；强化制度监管，建立健全《村干部会务和请销假制度》、《党风廉政建设责任制》等一系列制度。

建立选拔机制，提高村干部政治待遇。今年春以来，横县积极开展从优秀村党组织书记、村委会主任中选拔和招录公务员工作，不断提高村干部政治待遇。今年，该县有两名综合素质高、工作能力强的村党组织书记在公开选拔中脱颖而出，当选为乡镇领导班子成员。

建立关爱机制，促进村干部队伍和谐发展。首先是建立健康体检制度。今年，该县财政专门划拨经费8万多元，组织全县385名村（社区）支书、村居委主任分批免费体检，并力争在任期内为所有村干部免费体检一次。其次是建立慰问帮扶制度。再次是建立结对帮扶制度，在县直机关和乡镇干部中深入开展互帮互助、结对帮扶活动。

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