年中央一号文件发布一个新名词引起了社会各界的注

2010年1月31日，中央一号文件发布，一个新名词引起了社会各界的注意———“新生代农民工”。文件指出，要采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。

今年中央一号文件所体现的更深切的民生情怀，让新生代农民工———城市中的一个新群体，成为了社会各界重点关注的对象。

由“回乡盖房”到留城生活

据了解，新生代农民工指的是出生于上世纪80年代及以后的新一代农民工。这些“80后”、“90后”年轻人陆续进入城市，并迅速成为主体劳动者。据劳动部门的数据显示，他们已经占到打工群体的60%以上，在全国，这个群体的人数甚至达到了一亿。由于成长环境、教育状况以及文化等因素的影响，与老一代农民工相比，新生代无论从价值追求、行为方式、消费观念等方面都有着巨大的差异。

市劳动部门有关负责人在谈到新老两代农民工的异同时说，第一代农民工外出打工的目的，基本是挣钱回农村盖房子、养家糊口等，他们是把回农村作为自己的最终归宿。而新生代农民工相当部分是在城市里出生长大，上学后直接进城打工。虽然户口在农村，但他们从未接触或极少接触耕地、农活等，对农村生活不再熟悉，而对城市生活十分向往，更多地将到城里打工视为改变生活方式和寻求更好发展的契机。

由于新生代农民工熟悉城市生活，向往城市生活，也就更渴望留在城市。4月27日，在市劳动力市场里，记者随机调查了十名来自梧州三县一市及郊区的“80后”农民工，他们有八人希望能留在梧州，最理想的是在城市买房，否则也会以租房、住厂房等“蜗居”形式留城，只有两人希望赚钱回到农村创业、盖房。见识了城市生活的便捷与繁华后，新生代农民工更倾向于城市生活。

对身份认同的不同也导致了消费观不同。第一代农民工认为自己就是农民，最终是回到农村劳作；而新生代农民工则更倾向于把自己定位为工人和城市人。与老一代农民工上班、回住处“两点一线”单调而节俭的生活相比，新生代农民工享受着城市丰富多彩的娱乐生活，泡吧、唱K、染发、买名牌服装。他们消费大，对外型打扮、人际交往等方面都更为注重。

由体力打拼到技能“淘金”

当第一代农民工在城里打拼时，他们当中大多靠没有多少技术含量的体力劳动。而新生代农民工受过更好的教育，具备了更高的素质。来自湖南江华的程芳非常羡慕在工厂打工的小老乡阿莲。35岁的程芳只有小学文化，找不到工厂的工作，只能靠一股蛮力，在梧州的工地打零工，扛沙、水泥、石头，干的都是重体力活。在程芳眼里，比她年轻10岁的阿莲技工学校毕业后，到梧州找工作不费吹灰之力，坐在车间里制衣，每月有1500元的工资。

在梧州市需要技能较高的船舶制造、机械等行业，新生代农民工迅速占据了大部分技术性的岗位。据运龙港船机械制造有限公司人力资源部的欧女士介绍，该公司90年代时只有几名农民工，负责的是搬运、清洁等岗位，现在所有技工岗位都出现了农民工的身影，某些岗位新生代农民工的人数达到了技工总人数一半以上。技术含量高的岗位工资也就随之而提升，有的熟练工甚至能与白领的工资持平。 

此外，和第一代农民工相比，新生代农民工对技能培训的欲望更强烈。在梧州市第二职业技术学校，来自藤县太平镇的阿姚准备完成电工技能培训的课程了，18岁的他已经学会为未来铺路，他准备以一技之长，找更好的工作。

去年，为帮助返乡农民工就业，梧州市劳动部门根据相关政策联合市内几家技工学校开办返乡农民工技能培训班，不少新生代农民工选择了磨宝石、学驾驶等技能型的培训班。一度报名人数达到上千人，这也体现了新生代农民工的求知、学技能的欲望。

由只求工作到关注权益

更好的教育唤醒新生代农民工的权利意识，他们都具有较强的权利意识、法律意识、维权意识。

“签合同吗”，“买‘三金\’吗”，“工作时长是多少，超8小时怎么计算工资”……这是记者在劳动力市场听到新生代农民工应聘时最常见的提问，他们的维权意识正逐步增强。求职者林毅正在找新工作，他之前在广东的电器制造企业工作，每天时长超过15小时，后来通过新闻媒体、劳动部门的宣传，他了解到《劳动合同法》，因此对自己的权益保障也多了个心眼。

一家用人单位表示，他们明显感受到，近几年随着新生代农民工教育水平和法律意识的提高，利用超时加班来获得廉价利润的时代已经一去不复返。由于新生代农民工对城市有梦想，他们渴望拥有和城里人一样的生活条件，这就使得他们对医疗、养老等方面有了要求。

不过，与新生代农民工对物质和精神享受的高要求形成鲜明对比的是，较为低下的工作耐受力。不少用人单位表示，最累最苦的职位是经常空缺的，而文秘、仓管等职位却很多人抢着做。机械制造业目前最缺的是修理工、钳工等岗位人员，由于枯燥乏味又脏又累，这些岗位的流动率达到每年40%。高流动性导致企业必须每年要补充新员工，熟练工越来越少，这对企业产品质量会造成很大影响。

据梧州市的一些企业反映，新生代农民工对跳槽习以为常，他们对工作岗位比较挑剔，职业流动率很高。不少年轻人都有在三间以上企业工作的经验，有的甚至每年换三四个单位。“闲暇时间不足”、“不喜欢那个工作”、“饭堂的饭太难吃”……这些都是新生代农民工跳槽的理由。中扩永威（梧州）实业有限公司在人才市场招工的人员感慨地说：“有的年轻人似乎根本就不在乎眼前的工作，因为某些问题与主管发生矛盾，就随随便便辞职了，对他们的管理也越来越难。”

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