提高报酬须财政与企业“让利”

■ 邓海建 

中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示，当前备受关注的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称，当前劳动关系矛盾增多，预示着尽快出台政策措施，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重刻不容缓。（5月12日《新京报》）

劳动报酬成为时代热词，而提高劳动报酬也是时下之要求。眼下而言，劳动仍是谋生手段，所谓“提高”的民意诉求，也许不仅在于“尊严”或“体面”，背后更多对应着的，还是劳动贬值后的民生多艰。数据显示说，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点；而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

市场经济早就确立了按生产要素分配的基本原则，资本获利也是正常收益，但问题是，与高速飙升的资本利润率相比而言，劳动力价格却裹足不前，这足以令宏观经济警醒。从中央决策层屡屡传达的信号看，提高劳动收入的共识已然达成，接下来，就看怎么重塑理念、如何实际操作。在这个问题上，有必要重申一个经济常识：国民收入的初次分配，其实就是国家、企业和劳动者三者之间“分蛋糕”的游戏，在总量恒定的前提下，基本不存在“你好我好他也好”的绝对理想状态。要提高劳动报酬，自然就得减少其他两者收入的比重——实践证明，所谓分配公平，绝不在于各自收入数量的纵向增益，而在于分配比例的相对均衡。换言之，你不能说劳动收入比几十年前高了N倍，于是就说分配不存在问题。

全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工 5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。没有增长、或者增长缓慢的工资，必然是因财政与企业的丰腴而“为伊消得人憔悴”。那么，要提高本该提高起来的劳动收入部分，就必须从财政与企业所得中分出部分利益，回归于劳动报酬——这不是作作样子，而是必须有实质性行动。说得更直白一点，提高劳动报酬，尤须财政与企业“割肉”。当然，在企业日子并不太好过的时候，政府财政当勇于肩负更多的担当，以劳动工资的规范为先锋，将蛋糕中的一部分直接地、而不是通过二次三次分配的方式，如实兑现给劳动者。

劳动收入上的症结，从来就不在于我们的蛋糕做得太小，而在于就这么一个蛋糕。如果财政与企业不能诚心“割肉”，提高劳动收入就终究又要归于空想——当然，乐观与否，根本上还取决于我们的决心与能力。

（据《大众日报》）

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