新华社电记者徐冰张旭东青岛市城阳区针对企业招工难的

新华社电（记者 徐冰 张旭东）青岛市城阳区针对企业“招工难”的问题，与辖区企业签订区域性集体合同，提高工人工资水平，吸引外来务工人员，也为农民工撑起了权益保护之伞。

据介绍，青岛市城阳区内中小企业众多，最多社区有上百家中小企业，少的社区也有十多家。由于2008年金融危机影响，许多企业遣返了部分工人，但随着经济形势回暖，订单逐渐增多，企业想扩大职工规模时，却发现自身陷入了“招工难”和“用工荒”的困境。

青岛市城阳区总工会党组副书记徐正珂介绍，当地总工会调研发现，城阳区工资水平与其他地区相比已很难构成优势是造成“招工难”的主要原因之一。为此，当地工会决定与企业签订以提高工人工资水平和确立工资增长机制为核心的区域性集体合同。

记者了解到，青岛市城阳区与企业所签订的区域性集体合同中规定工人最低基本工资为每月1000元，高出青岛市最低基本工资水平80元，同时确立了企业利润增长1%，职工工资增长不低于0.4%的工资增长机制。

从河南省到青岛市城阳区务工的李群说：“原来我的工资就是1000多元，现在最低保障就是1000元，这样我的加班费也跟着涨了，一个月能拿2000多元，而且涨工资也有了说法，后顾之忧越来越少了。”

据了解，区域性集体合同于5月中旬首先在城阳区洼里社区试点，取得了明显成效。青岛市城阳区洼里社区党委副书记胡德绪说：“自区域性集体合同试点之后，找当地工会和政府招工的企业越来越少，因为这种制度起到了以工招工的作用。青岛栖珍电子有限公司在短时间内就招到了140人，企业接订单也有了底气。”

徐正珂说，区域性集体合同不仅缓解了企业的“招工难”和“用工荒”，而且真正为农民工搭起了权益保障之伞。工人最低基本工资水平不仅得到提高，工人在带薪休假、技能培训和女职工特殊保护方面的维权意识更强，工会和工人手里也有了维权的利器，那就是具有法律效力的区域性集体合同。

据了解，青岛市近日将在城阳区针对区域性集体合同进行讨论，有望在全市范围内推广这一做法。

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