湖南：提拔重信访 锻炼“逼出好干部”

现在很多年轻干部为“三门干部”(家门、校门、机关门)，派他们去信访部门跟班学习，接待来访的百姓，在当下成了锻炼后备干部或新提拔干部的手段之一。湖南的浏阳和桃源，在这方面已有几年的尝试。

对“信访锻炼”的缘由，桃源县委组织部副部长王加庆打了个比方：“年轻后备干部，就像一块糙铁，需要锤炼打磨。”而能够放到信访部门跟班学习的，“是从后备干部库中挑选出来的优等品”。 

但即使是“优等品”也有怯场的时候。2008年初，桃源县首批派驻信访局的8名后备干部中，就有一个不到30岁的小伙子中途怯阵，原因是去信访局跟班第一天，看到信访大厅人山人海，第二天他就不肯来了，“后来找他谈话，他说压力太大了，不敢在这里工作”。“这件事之后我们意识到，在干部年轻化的环境下，选人用人工作更要谨慎。后备干部去接访，就是要逼着他们学会工作、学会做人，逼出一个好干部。”王加庆说。

一年或者一两个月的接访，能否真的“逼出”合格干部，取得预期效果？王加庆说：“从目前来看，效果很好。我们最有力的激励机制是：他们只是后备干部，信访工作做得不好，就得不到提拔，至少是暂缓提拔。”

据《潇湘晨报》

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