密地医院重奖科技创新人才

攀钢总院和密地医院为进一步推进医院内部改革，拓展医院发展，大力提高医院整体自主创新能力，近日又推出医院科技改革举措，重奖科技创新，加大科技兴院工作力度，大力培养科技创新人才队伍，为年轻医务人员的快速成长提供发展平台。

该院出台了“医院科技工作管理细则”，宣传到每一位职工，大力倡导医疗科研氛围，重奖科技创新人才，激励全院职工积极参与科技创新活动，结合专业特点，发挥才干，大胆创新，增强自我创新能力，不断提高医疗技术水平。

该院建立了分层次奖励制度和奖励体系，并将经常化的群众性技术创新活动纳入技术创新组织体系管理。设立了科技攻关奖、专利奖、技术创新推进奖、自主创新科技项目创效奖和群众性技术创新奖，将每年组织召开一次技术创新大会，表彰技术创新成果和先进个人。该院规定获得政府或冶金系统的科技成果奖，奖金全额发给科室；获得市级和公司级科技进步奖、特等奖、一等奖奖励12万元至8万元；院级新技术、新项目和管理创新以及学术论文也每年进行一次评审奖励。学术论文则根据刊物发表的档次，每篇论文分别奖励6000元至1000元，个案报道每篇分别奖励2000元至500元。

（代天琼）

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