关于推进企业学习型党组织建设的思考

□全日安

如何贯彻落实十七届四中全会精神，建设学习型党组织，推进企业科学和谐发展，是当前企业各级党组织面临的重大课题。

推进学习型党组织建设能够适应新环境带来的新变化和新挑战

一个企业只有当它成为学习型组织的时候，才能保证与时俱进，才能具备对市场的快速应变能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本，才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者满意和社会满意的最终目标。  

学习型党组织建设能把理论武装工作与企业中心工作更紧密地结合起来，通过创新理论学习形式，围绕“学理论、提能力、议大事、谋全局、转观念、出思路、建班子、带队伍、增效益”等目标，把学习理论与指导工作实践结合起来，使学习成为企业领导开展思想务虚、酝酿决策思路和参与重大问题决策的有效载体，形成企业干部、党员联系实际学理论，实践运用促发展的格局。

近年来，随着企业内部改革不断深入，企业随之出现了因人员结构调整后而技术青黄不接的现象，面临员工队伍新老交替的重要任务，许多企业内部学习大环境仍未完全形成，员工接受新知识、学习新技术的速度相当缓慢，不能适应国有企业改革的需要。各级党组织只有通过加强学习，以模范形象和良好作风，带动和影响职工热爱学习、终身学习，才能够适应新的环境带来的新变化和新挑战。

把建设学习型党组织作为推动企业发展的重大机遇来把握  

目前,攀钢矿业有限公司白马铁矿二期工程建设、尖山采场露天转地下开采工程、朱兰采场开拓运输系统改造工程、表外矿利用工程、新建及及坪采场矿石破碎及胶带运输工程等都需要加快推进，工程建设任务十分繁重。公司急需引进和培养能够从事矿山生产综合技术管理和矿山地质、矿山测量、采矿、选矿工作的高级技术人才。只有系统地掌握矿物、矿山地质、矿山测量、采矿、选矿、计算机、企业管理、经济管理等方面的基本理论和基本知识，具备采集地质资料、编制矿床采掘计划的基本技能和控矿采矿工程设计、组织实施能力的人才，建设高效矿业、绿色矿业、数字矿业才能得以实现。

随着设备不断的更新换代，采用高效、节能的新工艺、新设备来改造生产装备，实现设备大型化，提高生产过程自动化水平，从而才能提高劳动生产率，降低生产成本。这些都离不开高素质的职工队伍。

学习型党组织建设能够不断的吸收新信息和新知识，始终站在时代的前端，把握住企业所处的大环境，随时调整自己的发展方向和市场适应能力，不断推陈出新，推出新产品，抢占新市场。同时，建设学习型党组织能更好地凝聚职工队伍，加强队伍建设，提升队伍的综合素质。

把握“学习型”内涵，确立科学的学习理念

建设学习型党组织必须以学习型领导班子为龙头，以建设学习型党组织为基础，以全体党员为主体，以理论联系实际为关键，以指导实践和推动工作为出发点和落脚点，重点在指导实践、推动工作上下功夫，在把握发展趋势、谋划发展蓝图、创新发展模式、破解发展难题、提高发展质量上力求实效。

推进学习型党组织建设，首要的是树立与促进企业科学发展相适应的新理念。如：不断创新的理念；学习力是竞争发展根本的理念；学习是生存和发展的需要的理念；终身教育、终身学习的理念；工作学习化、学习工作化的理念。应引导广大党员树立开放、创新的意识，注重改造思维系统，善于在消化吸收既有知识、前人成果和他人经验的基础上，创造性地提出有切实依据的新观点、新认识，形成改进工作的新思路、新办法。要引导广大党员强化学习“没有终点、只有起点”、“没有毕业、只有毕生”的意识，自觉把学习贯穿生命全过程，作为生活常态来坚持，做到活到老、学到老、改造到老。

推进学习型党组织建设，要以学习型领导班子为龙头，抓住党员、干部和职工素质提高各个关键环节。领导干部的学习要时刻围绕两个方面的重点：一方面要以科学发展观及党的路线方针政策的学习为重点；另一方面要以指导实践为重点。

推进学习型党组织建设，最终要落实到全面加强和改进党的建设、有效履行使命任务上。要有科学的态度，用好机遇，开拓进取，建立健全持续学习的理念和机制，建立协调、灵活、高效的工作机制和运行激励机制，努力创造良好的学习环境，增强组织和个体自我学习的意识和能力，使学习知识、追求发展和自我完善成为各级党组织和党员学习的内在动力，确保企业学习型党组织建设深入健康发展，取得扎实成效。

（作者单位:攀钢集团矿业有限公司）

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