治理“萝卜招聘”应下“猛药” □林 萧

8月12日，河北省社会科学院在《关于2011年招聘事业单位工作人员有关情况的说明》中首度证实，被招录者李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。同时《说明》指出，经调查组调查核实，该院2011年事业单位人员招聘工作没有发现暗箱操作与违规违纪问题。 

说实话，看到这样的“萝卜招聘”新闻，相信许多人同我一样，已经见怪不怪了。原因何在？从近年来媒体的频繁曝光来看，“萝卜招聘”已成为当前公务员招聘与事业单位招聘的一块“唐僧肉”，纷纷被“惦记”与“模仿”。正因为如此，“萝卜招聘”这一现代闹剧在许多地方“你方唱罢我登场”，不仅成为招聘的一大“怪状”，还成了社会的一大“顽疾”。

河北省社会科学院招聘人员，胜出者为该院《经济论坛》杂志社社长的女儿，笔试成绩遥遥领先者却被告知面试成绩占60%，以0.08分之差败北。且不论此次招聘是否存在暗箱操作与违规违纪问题，仅就0.08分的差值来说，不得不让人产生疑惑，如此精确的分数计算是如何出炉的，又是按照何种考核标准精确到小数点后两位？

与以往的“萝卜招聘”相比，河北省社会科学院的此次招聘显然还不够“雷人”，比如2010年12月，湖南冷水江市人事局长曹长清向市委市政府打报告，将自己还未毕业的儿子安排到市财政局工作，报告还得到了该市主要领导的亲笔批示，同意并安排了报告事项。2009年7月，广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员……倘若杂志社社长“招聘”自己的女儿属实，实在算不上多大的新闻，毕竟还参加了考试，并进行了公示，与一些连程序都不走，领导打招呼就“搞定”的“招聘”相比，还是稍微有些“进步”。不过，不管是何种形式的“萝卜招聘”，其本质都一样，不仅践踏了社会的公平正义，更损害了政府部门的形象。“萝卜招聘”的受益者无非是“官二代”、“富二代”，普通民众无论如何也成不了“萝卜”，只能沦为打工者继续在社会的最底层打拼流浪。

“萝卜招聘”表面上看似无伤大雅，实际上却容易引起公众的仇视心理，成为社会矛盾积累的“导火索”，因此，治理“萝卜招聘”必须要下“猛药”。首先，对于“萝卜招聘”事件涉及的当事人必须严厉惩处，不妨对其建立“黑名单”，一旦发现在以后的招聘中永不录用，采用“终身制”从根本上起到震慑作用。其次，必须完善相关的招聘制度，招聘过程需做到全程公开，并接受公众和媒体监督，变“暗箱招聘”为“阳光招聘”。再者，对“萝卜招聘”背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为必须一查到底，让相关官员受到丢乌纱帽、蹲牢房的严惩，彻底铲除“萝卜招聘”身后的土壤。（据大江网）

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