□肖凤梅
据报载:“当代发明家”—宝钢股份运输部技能专家孔利明长期保持个人职务发明上海第一。20多年来,他扎根现场,立足岗位,解决各类设备的疑难杂症,成为职工经济技术创新活动的杰出代表。在孔利明的带动下,宝钢涌现出了一大批知识型员工和创新能手。消息读之,令人感触颇多。
多年来,我们一直致力于自主创新,也取得了一些成绩,但笔者发现,在一些具体工作中,由于创新氛围不浓厚,个别职工对创新认识不足,认为创新是专家、技术人员的事儿,自己的岗位普通,缺少技术含量,天天按部就班地干活儿,沾不上“创新”的边。这种思维定势在工作中无法突破束缚,在一定程度上制约了创新工作的开展。
创新于企业的重要性不言而喻。只有更多的职工积极参与到创新工作中,发挥聪明才智,才能营造出浓厚的创新氛围,为企业创造更多的经济效益。为此,企业应进一步营造创新氛围、搭建创新平台、将培育创新人才引入制度化、规范化轨道。大力开展劳动竞赛,引导一线职工主动参与创新,激发职工的创新热情。同时,要引导职工树立创新无处不在的意识,鼓励职工从自身岗位做起,从身边小事做起,从每一个细节做起,遇到问题时多问、多想、多思考,善于总结,大胆探索,在实践中培养思考、分析和解决问题的能力,从而使创新行为成为每一个职工的自觉行动。
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