七里河区教育局—— 多元化培训提升教师素质

【本报讯】近两年来，七里河区教育局立足区情，明确职责，理清思路，规范管理，多元培训，使教师队伍的整体素质不断得到提升和优化。

——健全培训机构，靠实培训责任。新一届教育局领导班子到位后，深刻认识到培训工作的重要性、必要性和迫切性，及时成立了由党政一把手负总责、分管领导分口抓、职能部门具体抓的培训工作领导小组。撤销区教师进修学校，成立了七里河区教育培训中心，负责全区教育培训工作的组织实施。

——理清培训思路，完善培训规划。立足队伍现状，借鉴先进经验，该区确立了“高端引领，借力培训；发挥骨干，示范培训；依托教研，拓展培训；区域合作，联片培训；立足校情，岗位培训；启动活力，自主培训；多轮驱动，多元培训”的培训思路，为培训工作的顺利开展确定了方向。

——落实培训经费，规范培训管理。积极协调，由区委制定出台了《加快全区教育事业发展的实施意见》，《意见》中明确规定，每年全区教育费附加的10%,用于教育培训和教科研工作。同时，要求学校想方设法筹措资金，切实加大教育投入。

——抓好培训调研，实施多元培训。

一是参与高端培训。选派5名校长参加校长发展学校培训，6名校长赴全国校长高级研修班学习，2名校长赴北京、南京名校挂职学习，2名校长参加影子培训，46名教师参加了国培计划。承办国家省省、市级大型的教学教研交流活动5次，培训教师达到2600多人次。高层次培训，在全区教育管理人才的培养中发挥了显著作用。

二是实施订单培训。拓展培训思路，想方设法筹措专项资金，委托西北师大教育培训学院，先后对全区100名专兼职教研员、53名教科室主任分期进行订单式培训。

三是落实区域培训。针对师资现状，立足区域实际，先后开展了以“校长培训日”活动为主的一批具有本土特色的培训。先后开展了语文、数学、英语、综合实践活动等10个专题的培训活动，培训教师8000多人次，进一步提升了区域培训的参与层面和培训质量。

四是强化教研培训。依托“教研室——片区教学研究指导组——学校教科室”的三级教研网络，通过专家讲座、现场课例、教学评析、教材研读、方法研讨等方式，强化教研培训。

五是抓好以赛代训。先后举办校长岗位能力大赛、教师素养大赛等10个类型的形式丰富的比赛活动，以赛代训，提高专业素养，锻炼了专业技能，先后有5人获得国家级奖励，3人获得省级奖励，3人获得市级奖励，161人获得区级奖励。

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