让竞争择优之路越走越宽■ 区祖文

 

我区首次探索的公推差选自治区直属单位领导职位拟任人选工作，已经圆满结束。这次公推差选，体现了自治区党委选贤任能的更高境界、更宽视野、更大气魄，是完善干部选拔任用机制的又一重大创新。实践结果表明，采取公开推荐、差额遴选方式选拔领导干部，极大地激发了干部队伍活力，树立了“凭实力竞争、靠真才胜出”的良好风尚。

公推差选这种新的选拔任用方式，好就好在既坚持了党管干部原则，又体现了群众公认的导向，较好地落实了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，较好地实现了“组织放心”与“人民满意”的有机统一；好就好在把选任干部的提名权从组织推荐扩大到群众举荐和个人自荐，广开进贤之门，拓宽了选人用人视野，畅通了优秀人才脱颖而出的渠道，发现、使用和储备了一大批优秀人才；好就好在突出人岗相适，资格条件按岗位职责来设置，参选人员按岗位需求来评价，测试手段按岗位特点来选择，提高了人岗相适度和匹配度；好就好在把差额选拔贯穿始终，坚持差额遴选、差额竞职、差额考察、差额票决，以改革的举措、严格的程序、竞争的办法，较好地坚持了民主、公开、竞争、择优的原则，

 

有力提高了选人用人公信度。

 

（下转第四版）

新闻推荐

漫画：切除术

 

相对于公款出国、公款招待而言，“公车浪费”的情况公众感受更直观，“刺眼”的“车轮腐败”现象影响更大。近期启动的温州车改，成...