论“敢”与“怕”韦雪鲜

 

在当今改革创新的年代，舆论宣传、领导讲话鼓励，把敢于创新作为口头语，讲得最多。特别在组织人事部门考核选拔用人时，“敢”字的比重更大。鼓励干部只有大胆想、大胆干，才能闯出一条新路子来。然而，在倡导“敢”字的同时，也不能忽略“怕”字的作用。

这里讲的“敢”字，

 

指的就是为官用权要敢字当头，无私无畏。领导干部“敢”什么？笔者认为应该做到：一是敢于探索敢人为先。面对诸多新情况、新问题，领导干部只有具有敢为人先的胆识，敢于突破成规定势的魄力，敢于否定自我的勇气，真正做到敢于打破思想上的“误区”，开拓观念上的“盲区”，探索体制上的“难区”，突破机制上的“禁区”，打破老框框，抛弃老经验，才能始终站在时代的最前列，带领人民群众走出一段非凡的历程，成就一番伟大的事业，开辟一片崭新的天地。二是敢于坚持原则，敢于较真碰硬。有些领导干部奉行多栽花，少栽刺的信条，坚持谁也不得罪。乐于当“好好先生”。为保“乌纱帽”，遇难绕道走，是非面前不开口，发表意见跟人走，原则问题“打哈哈”。究其根源，是私心作怪，不敢坚持原则，不敢较真碰硬，怕得罪领导影响前途，怕得罪同事影响关系，怕得罪下级丢了选票。身为一名领导，党和人民把一定的权力交给了你，可以说是重任在肩。当需要你“拉脸”的时候，就要有无私无畏的党性原则和敢于碰硬的魄力。

所谓“怕”，就是为官、从政、用权要审慎。作为领导的“怕”什么？笔者认为：一是怕辜负组织的重托，人民的期望。记得有一位建树颇丰的老科学家曾这样说，每当主持重大科研项目时，尽管早有准备，心中仍惊怕，甚至寝食不安，在整个过程中，表面上从容镇静，内心却如临深渊，如履薄冰，千怕万怕，怕出了错给国家造成重大损失。直到瓜熟蒂落，惧怕才慢慢地消除。但是，随着接收新的科研课题，那种熟悉的恐惧感又周而复始。又一例，一位政绩不俗的单位领导，也有这般感叹：由于为党和人民做了一点工作，这些年来仕途还算顺利。但面对每次提级晋升，自感内心战栗。官越做越大，胆越来越小。古人云：花团锦簇之乡，常为凶险之地。只有三省吾身，加倍谨慎，才能更好地为人民服务。二是怕为政不勤、为政不廉。勤政就是干事，廉政就是干净。作为领导干部，只有常思为政之勤，才能做到“三到”：身到，凡事身体力行，事必躬亲，率先垂范；心到，凡事精于策划，苦于析理，想人民之所想，急人民之所急；眼到，勤于观察，深入调研，了解群众疾苦，掌握群众矛盾；手到，勤于调研，亲手实践，乐于学习；口到，对身边的人，对本地、本部门的矛盾和问题，勤教勤导，警钟长鸣。常思为政之廉，才能做到“四慎”。慎初：廉洁自律，拒腐防变，面对权、钱、色的诱惑，不搞下不为例；慎微，从生活中一点一滴的“小节”入手，严于律己，防微杜渐；慎交，择善交友，远小人，亲贤者；慎独，时刻都要以党和国家人民的利益为重，一身正气，两袖清风。

其实，“敢”与“怕”是两种对立的心态，是矛盾的互为反面。但是有时需要有机地统一在一个人的思想和行为上。做事为人，既要“敢”字当头，又应常备“畏惧之心。”

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