招聘求职“两难”困局可望破解

政府工作报告指出：“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，通过稳定经济增长和调整经济结构增加就业岗位。”将就业与经济增长、结构调整紧密结合，给出了破解难题之道。

中国劳动学会副会长苏海南表示，当前，劳动力短缺属于结构性短缺，并非总体上的短缺。出现“两难”本质上在于人才结构和经济产业结构调整不相适应。

据测算，“十二五”期间，每年城镇需要安排的劳动力在2500万左右，而每年城镇能够安排的劳动力大约是1200万，我国的就业市场仍然供大于求。

与此同时，许多企业发现越来越难留住熟练工。专家指出，新一代农民工已经日益不满足仅赚钱等物质追求，他们更在意各项政策、待遇等，比如子女教育、社会保障等，他们已经学会用脚投票。

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