让女下属“剃光头”， 有钱就可任性？

 

春节过后，浙江宁波市镇海区精诚帕尔工程有限公司管理层会议上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。6名不剃也不认罚的女员工被直接辞退，她们近日来到镇海人社局，状告企业违法解除劳动合同。（4月17日《钱江晚报》）

清兵入关后，为使汉人臣服，颁发了“留头不留发，留发不留头”的“剃发令”。而今，宁波的这家企业也玩起了“留人不留发，留发不留人”的“剃发令”，目的据说是考验员工忠诚，加强执行力。

清朝的“剃发令”，反映的是封建王朝对异族的血腥统治。而这家企业的“剃发令”，则是资本暴力丑恶嘴脸的又一次亮相。

长期以来，中国的人口红利使劳动力供过于求，劳动者“一职难求”，让拥有资本的老板有了“生杀予夺”的大权，加上在GDP和税收至上的政绩观下，公权力对资本过度保护和纵容，资本拥有者和劳动者之间，形成了一道“强势”与“弱势”泾渭分明的鸿沟，老板们滋生了高人一等的优越感，甚而视员工为附庸，上演了一出出资本暴力的丑剧。

据媒体报道，2011年，沿海一家公司员工大会上，3名上台演讲的员工因发言时间不足，竟被要求“学狗叫”。去年8月，西安一家商户的4名员工因未完成公司下达的任务指标，被要求从百米开外的两个方向，跪行至店门口，还美其名曰“通过跪行让员工在心灵上得到升华”。“喝水要申请，上厕所要报告，吃八个苹果将被解雇”以及“罚员工吃10斤瓜子”等等变态、虐待、侵犯劳动者权益的行为，频频被曝光。

法治社会，任何公民或法人的行为都必须在法律的框架内进行。现代劳资关系，是一种法律上的合同关系，劳资双方在人格上是平等的主体，不存在谁养活谁、谁施舍谁。员工依法得到劳动报酬，老板也可依法获取利润。“留人不留发，留发不留人”，不仅对男员工，连天生爱美的女员工都不放过，这谈不上起码的尊重和平等，更是对劳动法的公然违背。“蚊子腹内剐脂油”的精明老板，并非不懂法律，而是钱壮人胆，人仗钱势，因而戾气十足，干出无畏无耻无聊的事情来。据《长沙晚报》

幸而，尽管大多数人忍气吞声，终究还有不向暴力低头、视尊严胜过饭碗、敢于拿起法律武器捍卫自身正当权益者。宁波这家企业几名不愿剃头、不愿挨罚的女工，就敢于到有关部门去“告状”。有关部门应该以法律为准绳，还她们一个公道，给施行资本暴力的企业以当头棒喝。

同时，老板们也应该清醒地认识到，近年来出现的“用工荒”现象，不仅反映出社会进步背景下劳动者生存状况的改变，而且标志着劳动者权利意识的觉醒。那些不尊重员工、不按法律办事的企业，你不赶人家走，人家也会把你抛弃。企业的“企”离开了“人”，企业也就到此“止”步，必然会失去生存发展的空间。

（颜新武）

 

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