市中心医院护理岗位实行分级管理

本报讯为进一步提升医疗服务水平，提高患者满意度，今年3月，市中心医院经过前期充分准备，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，建立和完善了护理岗位管理机制。新机制要求，不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”，明确任职条件，护士具备相应资质才能走上相应岗位。

新机制按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，将全院护理岗位分为责任组长、责任护士、总务办公、健康教育、非病区治疗护士岗位。同时，将各个岗位按照专业化、专科化、专家化，分别对应成长期、熟练期、精通期、专家型、研究型，分为三级十档，并从岗位设置、护士晋级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等六个环节明确岗位职责和履职条件。新机制实现了护理岗位“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、同工同酬、多劳多得、优绩优酬”的激励性用人机制。

在现行的岗位管理中，不论是想成为术业有精专的专科护理专家，还是高级管理者，或是想探索护理工作新领域，护理人员都能清楚了解这些岗位的准入条件和胜任能力，再根据自己的基础逐渐晋级，竞聘岗位，在提升自己能力的同时实现自身的职业发展规划。同时，该项改革措施为高学历、高素质的优秀人才制定了破格条件，为人才提供了更为广阔的发展空间。

（陈冰本报记者梁明）

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