用透明阳光驱散“副县长疑云”陆文江

最近，一些年轻的副县长很受关注。湖南湘潭“火箭提拔”的副县长徐韬被提名免去职务，湖南耒阳的“80后”女副市长（副县级）又受到质疑。但看起来最为传奇的，当数广东揭东传来的爆料：父亲前脚刚刚离任副县长，27岁的儿子后脚就“接班”，这引发了重重疑问。

这些副县长之所以惹眼，除了年轻，更因为他们都有一个“官爸爸”。平心而论，古人尚且内举不避亲，只要自身过得硬、程序走得正，干部子女走上领导岗位，就像平民子弟靠努力打拼崭露头角一样，其实都是正常的。但问题在于，在“拼爹”现象、暗箱操作等不时发生的背景下，人们对干部子女任职有更高要求、更多担忧，首当其冲的，就是希望信息公开、程序透明。是骡子是马，先得拉出来让老百姓认真打量审视。

既是高要求，只有得高分才能赢得信任。但令人遗憾的是，这几个人的提拔任用过程，在公开透明方面的答卷很糟糕。徐韬在郴州参加公选却在湘潭被录用，录用时还是湘潭大学的全日制研究生，如此违规的做法一直暗地运行，直至被曝光，怎能不让人不起疑？

公开干部信息，最起码是公开个人简历，如果连这个都“可以没有”，何谈透明，何来监督？耒阳方面以换届人员变动多、信息审核任务重为由，说明女副市长个人简历一直未在当地党政门户网公布。担负重任，却“养在深衙人未识”，这么做岂是一时疏忽、程序纰漏等说词就可以应付过去的？同样，受到质疑的揭东县副县长的简历，在政府网站上也找不到。对干部个人的基本信息，都如此藏着掖着，由此带来的后果就是，能证明干部个人德才业绩的信息长期缺席，而证明其与“官爸爸”关系的信息却不断发酵，持续在公众心里引爆信任炸弹。

一位中央领导同志说得好，透明度决定公信力，在干部任用上，只有公开透明的阳光洒遍每一个角落，才能照亮公众的心坎，也照亮干部个人的前途。当然，阳光的强力照射，也会照出阴暗与腐败，使权力效应下的升迁难以遁形，让那些违规者混不下去。阳光之下，清者自清，浊者自浊。

日前，广东揭阳组织部门发出通报称：江中咏的任职违反了相关规定，决定撤销江中咏揭东县副县长、揭东区副区长的任命决定。这种应对与表态，体现了对社会监督的回应与尊重。但更应想想，面对不时飘来的“疑云”，如何从制度上进行治理，使选人用人更加透明化，让公众监督的目光得以注视干部提拔的每一个环节、每一道程序，这才是提振公信力的治本之策。

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