淡化干部身份 激发内部活力 ——市人民医院新一轮中层业务管理岗位竞聘圆满结束

6月3日，市人民医院新一轮竞聘上岗的中层业务管理人员到位履职。他们是自4月10日市医院面向社会公开竞聘后，从163名竞聘者中脱颖而出的126名中层业务管理骨干。

2003年，市医院以中层管理人员竞聘上岗为突破口，首开全市事业单位人事改革之先河，历经十年的实践与探索，逐步建立起了一套有责任、有竞争、有压力、有激励的用人机制，为医院的可持续发展提供了有力的组织保障。近年来，该院创新实施“规范化、人文化、学院化”的“三化”发展战略，对人才储备，尤其是业务管理队伍素质提出了更高要求。在前三届成功实施业务管理岗位竞聘的基础上，以医院“学院化”发展战略为需求，坚持不断求实创新举措，淡化框框和身份，以年轻化、知识化、专业化的人才队伍建设为导向，按照民主、公开、竞争、择优的原则，向社会公开招贤纳才。为拓展竞聘人才的来源，市医院通过各种媒介平台扩大宣传力度，鼓励院内外人士踊跃报名参与，不拘一格选人才。此次竞聘，被聘人员相比上一届从年龄、学历上得以优化，平均年龄由44岁降低到41岁，最小年龄27岁；本科及以上学历从72%提高到83%，其中，硕士由13人增至28人，博士由3人增至5人，当中4名女博士崭露头角勇挑科主任大梁。

针对此次成功的竞聘，市医院党委书记、院长赵鲁平认为，这是医院10年来人事改革的成功实践，是全院踊跃报名参加竞聘的年轻同志对医院人事改革的支持，更是甘为人梯、乐于推荐、主动让贤的老同志的支持。“市医院发展到今天，与人事改革是密不可分的。”

据悉，市医院的中层管理者不叫“中干”，小小的一个名称变动，凸显出一种管理理念。赵鲁平介绍，市医院在管理机制上，一直是采用淡化干部身份。“只有建立了能上能下、优中选优的机制，才能永葆中层管理人员的活力，进一步激发其思干、思进的动力，医院才能不断创新。”

6月3日，市医院新聘任的这支年轻化、高学历、懂业务的中层业务管理队伍整装待发，承载德医腾飞的梦想在更高的起点上扬帆起航。

王凌 杨露曦

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