年轻人做公务员 是“严重浪费”振聋发聩 □王翠荣

在2013年诺贝尔奖北京论坛上，诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说到：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”（9月12日《新京报》）

埃德蒙·菲尔普斯说了一句大实话，振聋发聩。也是给中国年轻人指出一条光明大道，这句话确实值得我们深思。

如今千军万马挤公务员独木桥，报考公务员人数一年多过一年，竞争一年比一年激烈，早已有目共睹。百万的考生为了待遇、工作稳定，自己明明不喜欢却偏偏削尖脑袋往公务员的队伍里挤，争取那千里挑一，万里挑一的一个“宝座”。

其实，公务员热没有什么不妥，要构建一个高效率的政府，要打造一个与现代性相适应的高素质的公务员队伍，就得尽可能将社会的精英吸纳到这个序列中来。再说公务员工资收入在当前各行业阶层中也许并不算高，但职业风险却小得多。同时，和其他群体比起来，公务员的养老、医保和住房等福利，都有较为完备的保障体系，“公务员热高温不降”也成自然。

但是在公务员考试大军中更有相当部分是学自然学科和理工工程类，他们有着很好的专业基础知识和背景，放弃专业而考公务员甚为可惜。国家培养一个科技人才花费数以万计的财力物力。但最好的人才却被选择进入政府部门，一窝蜂似地挤入公务员岗位，社会的投入与预期产出出现了不平衡，必然对长期的经济增长带来负面影响。尤其是未来五年内国内前景非常看好的微电子、金融、建筑、能源、医药、生化等专业，这样的人才进入公务员队伍，虽然优化了公务员队伍的结构和提升了素质，可是相比他们在企业中所创造的社会价值和经济价值，实在是“捡芝麻丢西瓜”的不智之举。

千军万马齐闯公务员独木桥，造成的弊端显却而易见。首先，优秀有活力的青年，却选择了安于现状，四平八稳的公务员作为人生的首选，无疑是不利于社会的创新和发展的。而现在，几乎再没有哪一个职业群体比公务员更加闲适和安逸的了。在这样一种稳定、安逸的环境中，要让一个人不断地自我鞭策奋发进取，那是何等困难的事情！很难建设一个健康、有活力的社会。

从另一个角度说，年轻人一窝蜂考公务员也容易造成一种“学而优则仕”的官本位气场。也不利于引导社会正常的向上风气。因为公务员说到底是靠纳税人养活，是吃“财政饭”的。本身不直接创造财富，是消耗财富的。正是要靠社会的体制机制创新探索出一条新路的时候，而作为创新的主力，年轻人却一窝蜂去考公务员，年轻轻就在官本位的体制中束缚，民族创新的活力何在？

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力源泉， 千军万马挤公务员独木桥，失去了科技创新的活力。公务员领域不是经济社会发展的主战场。如果大家都来挤独木桥，一些在经济领域有更大建树的优秀人才去选择坐机关， 人才效应的最大化没有充分发挥，浪费了宝贵的人才资源，而人才的浪费是最大的浪费，让国家辛勤培养的心血付诸东流，这对社会的健康发展并不是什么好事。

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