真正把好干部选拔出来

本报讯 （涂伟强） 今年以来，江油围绕全面深化改革的整体布局，在加强党建中精心谋划，大力推进干部选拔任用制度改革，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，确保真正把好干部选拔出来，为大力实施“11321”发展战略，建设“诗意中国·李白故里·美丽江油”选贤任能、排兵布阵。

用人导向决定了选拔干部的方向。江油在干部选拔任用中，坚持“重品行、重实干、重公认”的用人导向，依靠德才选干部、凭借实绩用干部，注重在基层一线和维稳、招商引资等艰难险重任务中去发现、培养干部。

在实际工作中，江油以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为重点，以开展领导班子和干部队伍建设综合配套改革试点为契机，规范干部选拔任用工作运行程序，大力实施优秀年轻干部和人才递进培养计划，全面实施分类差异化考核方式，探索开展非定向推荐拟提拔使用人选、领导班子结构模型化管理、领导班子和领导干部综合研判等工作。

为培养高素质干部，选拔优秀人才，江油在干部培训方式中，除常规的党校培训外，充分运用现代远程教育技术和信息网络技术，打造了“江油在线学习城”，全面实行“脱产学习为辅、在线自学为主”的培训新模式，形成了干部教育培训常态化、长效化新机制。

组织部门统筹运用“百人计划”、“千名干部人才援助藏区行动”和新任领导干部到信访、招商一线锻炼等方式，促进干部理论知识不断丰富，实践能力迅速提升。并制定了五年优秀年轻干部人才递进培养计划，将分期递进培养600名科级培养对象，400名村（社区）主要负责人后备人。

为做好干部监督管理工作，江油在全省首推《市管干部关爱提醒办法》，对领导干部在履职尽责、生活作风等方面，存在的与党纪法规不相符的言行等，通过发送《干部监督建议书》的方式进行告诫提醒和警示教育，变“事后惩处”为“事前提醒”。

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