从严管理是爱护——四论加强领导班子思想政治建设

□ 本报评论员

在反腐风暴落马的官员中，有这样一类官员：平时为人低调务实、作风好像也没有什么大问题，大家公认能力强、也干了不少事，但就是在那么一两件事上或者一两次诱惑面前，没有稳住心神、守住底线，一失足成千古恨，博得人们一声叹息、几分惋惜。

叹息归叹息、惋惜归惋惜，犯了错就该受到惩罚，这是最朴素的常识。这类落马官员最大的“贡献”，在于给我们提供了一个从严管理监督干部的反面教材。

“对干部严格要求就是最大的爱护”，是市委在干部管理上一再重申的理念。从大量事实看，领导干部出问题，首先与不能严格要求监督有关。有的领导干部将上级管理监督看作对自己的不信任，将同级监督看作跟自己过不去，将下级监督看作是吹毛求疵；一些领导班子抱着“多栽花、少栽刺，留下关系好办事”的错误思想，明知班子某人存在这样或那样的问题，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止……日积月累，一些领导干部渐生骄惰之心、日染腐败之气，以致走向堕落的深渊。这不仅是个人和家庭的悲剧，也是单位和组织的损失，更是对领导班子形象的损害。

无数触目惊心的事实警示我们，严格要求才能筑牢干部拒腐防变的底线，严格要求才是干部健康成长的“护身符”。对于领导干部来说，“干事”和“干净”，缺少了哪一条，都算不上称职。怀着干净的动机和目的去干事，事才能干得利国利民，才能赢得人民群众的拥护、支持和爱戴。反之，动机不纯，作风不正，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，或者片面地认为“我干了那么多事就该比别人得到多”，就极有可能使干事变形、变味。一个领导干部不管有多么劳苦功高，如果在廉政上出问题，所有的成绩和名誉都会毁于一旦。

好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。一位纪检干部说：从查办的案件看，没有一个老板会舍生忘死地“保护”干部。有媒体披露落马官员忏悔，“从开始收受红包礼金时的心惊肉跳到心安理得”。从“心惊肉跳”到“心安理得”，真实地刻画出了官员腐化堕落的心理变化，道出了“慎始”之于“严管”的绝对重要性。领导班子当从中吸取教训，端正用权观念，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，特别是要严防领导干部在干事中稍不留神“湿鞋”，从此授人以柄，沦为“奴婢”，一生不得安宁。

“严是爱，宽是害”。从严管理监督干部，“根”是苦的，但结的果子一定是甜的。各级领导班子要健全和落实从严管理监督干部制度，防止小毛病演化成大问题。严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。强化执纪问责，严肃查处违反纪律和制度的行为，督促领导班子和领导干部模范遵守党纪国法，在一级带一级中形成从严治党、从严管理干部的好的政治生态。

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