让孩子学会“飞翔”

报载，7月18日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。期间，不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。与父母不断问工资、问工作环境等相比，一些求职者一言不发，有人甚至只管低头玩手机。

一年一度的毕业季之后，找工作成为很多大学毕业生、待业者的头等大事。而关于找工作要不要人陪，普遍与公认的回答明显是“不要”。因为，找工作毕竟是应聘者自己的事情，找朋友陪也好，找父母给自己壮胆也罢，其本质都是一种不自信。而且用人单位招聘的，是需要为自己工作的人才。如果连应聘都要人陪，这样的应聘者，很容易让用人单位觉得，其没有主见，更无法独当一面，不能有效地完成工作。事实上也确实如此，比如一些单位的相关招聘负责人就称，对与父母一起来应聘的90后，“会加以备注，录用机会不大”。

对此，一些求职者显然还需要反思：找工作，意味着要走上职场，独立面对工作和生活了，如果还躲在父母的羽翼之下，什么时候才能够自己“飞”？

但一些陪同应聘的父母，显然更需要反思：孩子的路，终究是要靠他自己去走的。应聘是孩子独立面对工作和社会的开始，如果家长连应聘都要陪同，都抓住不放，必然造成孩子的严重依赖，从而导致孩子无法“断奶”，无法被招聘者录用。

因此，孩子应聘，父母就该放手。即便孩子提出来要求陪同，也该严词拒绝。但遗憾的是，一些父母奉行的是“摇篮式”教育，从小就“衣来伸手，饭来张口”地娇惯，上了大学还得帮忙铺床、帮忙洗衣服等。这样的孩子，其在走上社会之后，父母自然不放心，自然习惯性的想要再送一程。殊不知，父母送的越远，孩子越不敢自己走。

老鹰为了让孩子学会飞翔，曾一遍遍地将小鹰从悬崖上往下拍打。对此，家长显然需要对照反思：找工作是孩子自己的事情，为什么不让他自己来面对？

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