■ 民生杂谈 培育工匠精神需从尊敬工人做起

黄健泉

五月是劳动者的节日，一批一线工人用敬业和技能赢来了先进荣誉，但荣誉的背后，却难掩现今社会许多人不想当工人的现实。

要使中国成为制造业强国，技术工人承载着无可替代的作用。因此，倡导“工匠精神”写进今年的政府工作报告，正在成为社会共识。

如何在职工、企业乃至全社会培育“工匠精神”？

且看纪录片《大国工匠》里顶尖“大国工匠”的待遇：高凤林是火箭发动机焊接的第一人，他工作没有几个人能做得了。贡献这么大，待遇怎么样呢？“他的时间80%给工作，15%给学习，留给家庭的只有5%。试图高薪聘请他的企业甚至开出几倍工资加两套北京住房的诱人条件。”

中国载人潜水器的组装中最重要就是密封性，只有钳工顾秋亮将精密度做到“丝”级的。“他原来所在的实验室一直希望他回去，收入能多一半，这对于他这个单职工、女儿上学急需用钱的家庭来说，能起不少作用。”

中国商飞大飞机制造首席钳工胡双钱，私营企业的老板甚至为他开出了三倍工资的高薪，但是胡双钱拒绝了。作为一线工人，老胡没有给家里挣来更多的钱，却带回了一摞摞的奖状证书……

这些“大国工匠”为国奉献的精神，当然令我们感动，但宣传科学家和劳模，套路就是淡泊名利，安于清贫，生活俭朴，拿钱少，不顾家，积劳成疾，英年早逝……给这些国家栋梁与市场平齐、至少在同一数量级上的待遇，高凤林、顾秋亮、胡双钱们崇高的敬业精神就会荡然无存吗？

“大国工匠”的待遇尚且如此，普通的工人可想而知。或许有人会说，经常有报道说企业求贤若渴，高薪聘高级技工，这不是证明企业重视技术工人吗？但这些企业想聘请的“高级技工”“技师”是工人队伍中的佼佼者。而那些“高工”“技师”级的人物，他们是经过多年的刻苦磨炼才修成“正果”。一个企业乃至社会连培养技工成长成才的机制都没有的话，又怎能证明它是重视技术人才？

因此，培育“工匠精神”需要政府在制定政策时，从经济、社会、文化、行政等各方面采取有力措施，有意识地传递一种尊重劳动、尊重劳动者的理念，从根本上消除社会轻视工人的根源。

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