“送清凉”更要 “送制度”

近来，天气持续高温，各企业纷纷派出有关人员进厂矿下车间慰问一线职工，给工人送去西瓜、冰棒、矿泉水等防暑降温品，使基层干部群众感受到了阵阵“清凉”。

送清凉，是对职工的关心和爱护，当然值得提倡。但仔细想想，送清凉只能是一次两次，“凉意”只能维持一段时间，而炎热的夏季年年都有，而且每年都会持续很多天。一次、两次的慰问，解决不了职工整个夏季的劳动保护问题。一个“送”字，更多的是体现了一种关怀，表现的是一种姿态，它对职工的安全度夏，没有长久的作用。

解决这一问题，就得变“送清凉”为“送制度”，认真落实国家有关部门的要求，调整作息时间，制定有关保障制度，从制度层面为一线工作人员搭建一个健康安全工作的“凉棚”，切实保护职工的权益。浙江开化县公路管理段的做法就令人拍手称好，入夏以来，该企业不仅为露天施工人员统一购买了遮阳帽，配发了仁丹和风油精等防暑药品，定时为他们送去雪糕、冰块、绿豆汤和西瓜等防暑降温品，还首次改变了作息时间，使一线人员避开了高温，真正感受到了“清凉”。

因此，笔者认为，要想解决这个问题，除了给一线和户外劳动者送去凉水、水果、毛巾、清凉油等“清凉”外，更要送“制度”。这就需要各级政府有关部门、企业要按照国家有关部门的要求，因地、因时制宜，建立健全防暑降温预案，合理安排工期，避开高温作业，做好后勤补给，制定有关保障制度，从制度层面为一线和户外劳动者搭建一个健康安全工作的“凉棚”，让高温下奋战的劳动者真正感受到足够的“清凉”，才能更好地保护职工的权益。

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