把实习生“卖”进工厂 算哪门子教育?

□安静/文 石帆/图

据《北京青年报》报道，兰州外语职业学院在新学期，强制将数百名学生安排至惠州、东莞、昆山、南京等地的电子工厂，开始了为期6个月的“顶岗实习”。多名实习学生对此表示不满。兰州外语职业学院学生“顶岗实习”，只是众多职技生实习权益被侵害案的一例。就在不久前，西安某职业学院要求大二学生到江苏昆山工厂实习，引发学生质疑。

近些年来，高职院校组织学生实习引发争议的事件频繁被曝光，争论的焦点无疑是职技生实习过程中学生权益的保障问题。职校不能以“毕业实习”“顶岗实习”或者其他什么概念为借口，而把学生当廉价劳动力。

职校实习生为何沦为廉价劳动力

职业院校实习生沦为廉价劳动力,暴露了以下几个问题。

第一，学校教育的“懒惰”。一些民办职业院校为了市场生存，在招生的时候不择手段，甚至瞒和骗。招来了，可是专业老师又不足。而且又嫌招来的学生不好管。怎么办？让学生外出实习，就是最好的办法。学生出去实习，工厂管理，学校又省钱，又省师资，实在是天大的好事，所以一些职业院校总是想尽办法让学生出去实习。

第二，校企之间存在灰色利益链条。一方面，企业会给学校不同程度的回扣，甚至有些学校可以从实习生的收入中获得分成。这就诱导职业院校与实习企业狼狈为奸，以各种理由强迫学生去企业实习，逼迫实习生充当廉价劳动力，学校当起劳务派遣公司的角色。另一方面，学校和企业违法违规成本太低。实习生沦为廉价劳动力事件发生后，不管是涉事的职业院校还是实习企业，基本上不会被追究法律责任，最多是所谓的整改了之，没有人为实习生沦为廉价劳动力事件承担任何责任。这意味着让实习生当廉价劳动力是一本万利的生意，直接纵容和助长了某些“黑心”学校与企业。而且，弱势的学生担心影响学业，只能敢怒不敢言。

强制学生顶岗实习,违反管理规定

职校本该以立德树人、培养人才为己任，然而有些职校却在学生实习中充当“包工头”，打着“顶岗实习”的名义，把自己的学生当做待价而沽的商品，批量降价贱卖给用工荒的企业从中渔利，不但亵渎了教育的责任和底线，更是对学生权益的践踏和戕害。

职校实习生长时间加班，沦为廉价劳动力，毫无疑问这不合规。教育部等五部门颁布的《职业学校学生实习管理规定》明确规定，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有安排学生在法定节假日实习、安排学生加班和夜班的情形。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

据统计，全国有3000多万名职业院校在校生，其中每年约有三分之一要参加顶岗实习。按照目前的法律规定，实习学生和企业之间不存在劳动关系，不适用一般的劳资诉讼，而以健康权等相对抽象的概念诉诸民事赔偿，学生获胜的可能性也较低。

杜绝教育“歪风”,保障学生权益

职业技术学校学生，是现代企业运营中不可缺少的中坚力量。职业技术教育，也必然需要职技生的学习做到理论学习和技术学习并重，以便适应现代产业生产的实际需要。然而，一个关键问题是，如何杜绝职校把“卖学生”进工厂当成生意经来做的教育歪风，保障学生的基本权益？

首先，需要学校重新反思和重申自己的办学宗旨和目标。在组织实习过程中，学校方面应该掌握分寸，平衡好理论学习和实践操作的关系，应该与实习所在企业明确商定实习内容，包括实习场所、实习工种、实习时间、待遇等等，并且双方的商定内容也要以法律规定为基准，不能有侵害实习生权益的条款。

其次，必须完善法律法规，斩断职业院校和企业在学生实习中的利益链条，提高企业和学校的违法违规成本。只要学校或老师从学生实习中“分成”，一律以受贿罪追究学校和老师的刑事责任，以行贿罪追究实习企业的刑事责任，只要学校和企业在学生实习过程中有不按规定的加班、支付报酬等行为，一律追究双方法律责任。同时，建立健全各种实习管理制度，如制定实习生管理条例和细则，与各种相关法律配合，共同做好学生实习工作。

最后，要保障职业院校学生自由实习权。学生可以自己找单位实习，也可以选择学校安排的企业实习。对于学校统一安排的实习，禁止学生自由选择的，要追究学校责任。

热动

@大V律师：就目前法律而言，由于学生与实习单位未建立起真正的劳动关系，一旦遇到不合理情况，只能按照一般民事行为来处理，建议学生可向当地教育部门投诉。

@愤怒的小鸟:仅靠向“用工荒”企业输送“廉价劳动力”的职校，到最后只能导致恶性循环，根本培养不出适合企业发展的高精尖人才。

@小县衙：“铁打的工厂，流水的实习生”，对那些把实习生当廉价劳动力的企业，确实需要好好管管。

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