“孝老假”值得提倡

■ 嘉 喻

据报载，日前，北京市政府常务会议审议通过了《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。规划指出，为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。此消息一出，赢得不少网友点赞，但也有人担心，“孝老假”在具体实施上会面临诸多问题，最终导致有假难休。

百善孝为先。尽孝是中华民族的传统美德，可以说，常回家看看既是众多游子的心愿，也是独居老人的共同期盼。“孝老假”正是拨动了“亲情”这根弦，所以才会引起社会广泛关注。自古以来，国人最看中的就是亲情，尤其是人到暮年，总希望子女能常在身边，享受天伦之乐。而现代生活节奏快、压力大，年轻人在外打拼面临很多现实问题，能抽空常回家看看父母的子女确实不多。北京在“十三五”时期老龄事业发展规划中提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，正是看到了问题的关键，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，的确值得提倡。其实，“孝老假”也应该成为企业文化的一部分，这不仅体现了企业对员工及其亲属的人文关怀，同时更能提高员工的归属感和认同感，增加企业的凝聚力，是一种“双赢”。

“常回家看看”不只是一句挂在嘴边的话，孝顺父母也不仅仅体现在物质上，精神赡养和陪伴更加可贵。要让“孝老假”真正落到实处、惠及百姓，还需要单位和部门积极响应，主动配合，出台配套的监督和保障机制，让“孝老假”有章可循。同时，也可结合企业的实际情况，比如用人成本、生产安排等，对“孝老假”落实得好的企业给予适当补贴，以兹鼓励。当然，作为企业，对外要有社会责任感，对内要充满人文关怀，能在员工最需要帮助的时候伸出援手，让员工充分感受到企业这个大家庭的温暖。

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