务必在求实效上狠下功夫——三论扎实深入开展“为官不为”专项整治

□ 本报评论员

为官不为是一种新的官场顽疾，整治为官不为是一场必须打赢的硬仗，绝不能务虚功、搞形式主义。全市各级各部门要按照市委的部署要求，落实《关于开展整治“为官不为”专项整治实施方案》，切实加强组织领导，强化责任落实，严格督促检查，始终坚持高标准、严要求，实打实、硬碰硬地抓，确保专项整治工作落到实处，确保取得群众满意的实效。

整治为官不为，必须坚决摒弃形式主义。历史经验告诉我们，开展专项整治，只有在工作上认真负责，在落实上狠下功夫，才能真正取得实效，而形式主义是其大忌。我们看到，近些年来，各项整治活动不断开展，无论是加强党员干部作风建设、整治“四风”突出问题，整治选人用人不正之风，抑或是专项整治庸懒散浮拖问题，等等，凡是取得实实在在成效、问题得到有效解决的，无一不是工作落到实处，实打实、硬碰硬抓出来的。反之，有些整治活动之所以收效甚微，就在于工作不到位，措施不得力，举措不落地，喊得凶、做得少，陷于了形式主义的泥潭，看起来轰轰烈烈，表面上热热闹闹，其实都是摆花架子、做表面文章，务虚功、唱高调，浅尝辄止、流于形式，教训不可谓不深刻。开展“为官不为”专项整治，是一项严肃的政治任务，绝不能敷衍塞责、应付了事，重蹈形式主义的覆辙。如果在专项整治上不作为或慢作为，无异于一种新的“为官不为”，必须坚决反对。

整治为官不为，要加强组织领导。整治为官不为，是一项紧迫而艰巨的任务，必须加强组织领导，为专项整治工作提供强有力的组织保障。全市各级各部门都要建立领导机构和工作机构，切实组织领导和统筹安排。各县（区）委、部门（单位）党组（党委）主要负责同志要认真履行第一责任人职责，加强对专项整治工作的领导，结合各自实际制定具体方案，及时安排部署，精心组织实施，确保整改实效。

整治为官不为，要强化督促检查。实践证明，强化督促检查，是推进整治工作顺利开展的有效手段，必须认真抓紧抓落实。要建立完善领导联系制度，采取专项督查、明察暗访、定期通报等形式进行督促检查，凡思想上不重视、工作上不得力、成效上不明显的，及时通报批评，限期整改落实，并对相关责任人视情况给予相应处理。要把群众关注的热点问题作为督导重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光，形成严惩“为官不为”的高压态势，推动专项整治工作深入开展。要把严格督导与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督导、靠上督导，直到问题解决、群众满意。

整治为官不为，要抓好作风整顿与督查。一方面，要开展干部作风集中整顿，重点整治“四风”问题整改不到位、作风纪律松弛、“庸懒散浮拖”等突出问题，切实解决懒政怠政问题；一方面，要充分发挥纪检监察部门职能作用，落实干部作风常态化督查机制，抓好干部作风督查，双管齐下，促进干部作风的根本好转。

整治为官不为，贵在抓落实，重在求实效。树立党员干部“敢于担当、改革创新、求真务实、奋发有为”新风尚，是专项整治工作追求的目标，群众满意是检验专项整治取得实效的标尺。我们要落实、落实、再落实，在取得实效上狠下功夫，以专项整治为契机，推动形成良好政治生态，为确保与全国全省同步全面建成小康社会提供坚强组织保障。

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