重扶持、重培训,让人才在华海不断升值

企业能不能留住人,除正常的薪水和福利待遇外,最关键的是看员工有没有发展空间和学习成长机会。在华海,入职10年、20年的老职工占企业总人数的60%以上,大多数已走上管理或技术领导岗位,成为职场同行中的佼佼者,有的已经成为全国知名的青年专家和拔尖人才。

对于科研型人才,华海白癜风医院优先给予科研经费和硬件设备支持,除国家及省部级划拨的科研经费专款专用外,医院每年都设立专项科研基金,用于支持优秀人才开展前沿性研究,使他们始终走在全国专业领域的前沿。

对于医务、护理人员的职称晋升、职业资格申报、到国内外知名院校进修,医院每年都主动和国家、省市卫生主管部门沟通,积极争取名额,让他们享受和公立医院同等的机会和待遇,没有任何后顾之忧。

对于营销、财务和后勤保障人员,医院每年都安排外出深造、内部培训、接受远程教育等多种手段,使培训覆盖率达到100%。单位还经常组织职工出国,或赴北京、上海、深圳、港澳等发达城市学习考察,开阔视野,让每一位职工成为本专业有价值、有格局的专业人才。

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